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旷工多少天可以解除劳动合同，旷工多少天才可以解除劳动合同

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旷工多少天才可以解除劳动合同

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旷工三天才可以解除劳动合同 。劳动者旷工三天属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同 。劳动者与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ， 以及在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同 。
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后 ， 当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示 ， 使劳动合同向将来消灭的行为 。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除 。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除 。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同 。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后 ， 尚未全部履行以前 ， 由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为 。
旷工多少天可以解除劳动合同员工旷工后多久可以解除劳动合同要看用人单位规章制度的规定 。旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同 。国家规定是严重违纪的员工并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式，公司才可以解除劳动合同 。
旷工，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为 。劳动者一般旷工三天 ， 属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同 。
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议 。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位 。
解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系 。对于企业劳动合同的解除 ， 多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序 。
因劳动者过错用人单位单方解除劳动合同的6种情形：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；
3、劳动者严重失职 ， 营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
【旷工多少天可以解除劳动合同，旷工多少天才可以解除劳动合同】4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同的；
6、劳动者被依法追究刑事责任的 。劳动者在劳动合同存续期间 ， 因构成犯罪而被依法追究刑事责任的，一般来说已经不能再为用人单位提供劳动，其与用人单位之间的劳动合同也就失去了存在的意义，用人单位可以即时解除劳动合同 。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的 。
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劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为 。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除 。
旷工多少天可以解除劳动合同劳动者一般 旷工 三天，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面 解除劳动合同。同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，在 试用期 间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同 。《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十九条 劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 ， 拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的； （六）被依法追究刑事责任的 。

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