劳动合同期限如何分类
1、固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同 。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定 。
2、无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者协商一致 ， 可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同 。
劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时 。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的 。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子 。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定 。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用 。
劳动合同期限到了,不续签,需要赔偿吗1、固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同 。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定 。
2、无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者协商一致 ， 可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同 。
【劳动合同期限如何分类，劳动合同期限到了,不续签,需要赔偿吗】劳动合同期限： 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时 。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的 。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子 。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定 。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用 。
劳动合同期限分为几种类型按劳动合同期限划分的劳动合同有以下三类：
1、有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议 。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止 。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限 。
2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议 。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退 。这种合同一般适用于技术性较强 ， 需要持续进行的工作岗位 。
3、以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同 。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同 。
【法律依据】
《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 。
劳动合同期限分为几种类型一、劳动合同期限分为几种
1、劳动合同期限一般分为三种，具体如下：
（1）有固定期限的劳动合同 ， 是企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议 。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止 。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限；
（2）无固定期限的劳动合同；
（3）以完成一定工作为期限的劳动合同 。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 ， 不得约定试用期 。
试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 。
二、签订劳动合同的重要性是什么
签订劳动合同的重要性是：
1、是签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识；
2、签订劳动合同可以有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益；
3、签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议，维护劳动者的合法权益 。
劳动合同有期限和无固定期限的区别在社会上一个东西在不同的领域拥有不一样的名称 ， 当然 劳动合同 也不例外，本文重点解决劳动合同在期限方面存在的分类，其中包括有固定期限的、无固定期限的和以完成一定工作为期限的劳动合同 。利用期限的分类我们基本了解劳动合同 。劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类 。(1)按照 劳动合同期限 的长短，劳动合同可分为三种： 有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议 。合同期限届满 ， 双方当事人的 劳动法 律关系即行终止 。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限 。无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议 。劳动者在参加工作后 ， 长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作 ， 不得无故离职，用人单位也不得无故辞退 。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位 。以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同 。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同 。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇 。我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限 。为了充分保护劳动者的合法权益，劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上 ， 当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”，避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄” 。(2)按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种： 录用合同 ， 它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同 。录用合同一般适用于招收普通劳动者 。目前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件 ， 面向社会，公开招收劳动者;应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名;用人单位全面考核、择优录用劳动者;双方 签订劳动合同。聘用合同 ， 也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立 劳动关系 的合同 。这种合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者 。如企业聘请技术顾问、法律顾问等 。借调合同 ， 也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间 ， 为借调职工从事某种工作，明确相互责任、权利和义务的协议 。借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工 。当借调 合同终止 时，借调职工仍然回原单位工作 。(3)按照劳动者一方人数的不同来划分 ， 劳动合同可分为两种： 一种是个人劳动合同，一般是由劳动者个人同用人单位签订;另一种是 集体合同 ，一般是指在中外合资企业中，由工会代表劳动者集体同企业签订的合同 。(4)按照生产资料所有制性质的不同，劳动合同可划分为： 全民所有制单位劳动合同、集体所有制单位劳动合同、个体单位劳动合同、私营企业劳动合同和外商投资企业劳动合同等 。(5)按照用工制度种类的不同 ， 劳动合同可分为： 固定工劳动合同、合同工人劳动合同、 农民工 劳动合同、 临时工 (季节工)劳动合同等 。劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式 。劳动合同的形式一般有书面形式和口头形式两种 。书面合同是由双方当事人达成协议后，将协议的内容用文字形式固定下来，并经双方签字，作为凭证的合同 。口头合同是双方当事人口头承诺即告成立，不必用文字写成书面形式的合同 。我国劳动 法规 定 ， 劳动合同应当以书面形式订立 。法律之所以这样规定，其目的在于用书面形式明确劳动 合同当事人 双方的权利与议务，以及有关劳动条件; 工资福利 待遇等事项，便于履行和监督检查，在发生 劳动争议 时，便于当事人举证 ， 也便于有关部门处理 。根据以上内容的说明我们可以确定劳动合同按照期限的不同氛围固定、不固定以及限定三种劳动合同的分类，从而不同工作期限需要的年轻人可以根据以上说明进行相应年限劳动合同的选择，从而稳定工作以及保证自己的合法利益 。
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