旷工一天怎么处理合适
劳动法、劳动合同法没有明确规定,可以由劳动合同约定 , 也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定 。劳动者旷工,会对所在企业造成或多或少的损失,企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款 , 不违反法律规定 。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的 , 用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职 , 营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位
劳动法旷工一天怎么处理旷工一天可能违反公司规章制度,可以扣工资,取消奖金等 。多次旷工的话,可能严重违反公司规章制度,公司可以解除劳动合同 。
法律依据:《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职 , 营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响 , 或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的 。
公务员无故旷工一天怎么处理工资是劳动者为自己付出所获得的报酬,未出勤的当天,没有付出劳动,不产生报酬 。就是当天没有工资 。旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的 。
1、劳动法对旷工没有任何惩罚性的强制规定,旷工如何处理应当由企业通过内部管理处理 , 这也是企业用工自主权的体现;
2、一般职工旷工企业都会通过考核工资或奖金的形式,但是必须依照企业的考核制度做出;
3、如果你对考核结果或过程不合理,或者没有依据企业规章制度考核,可以向劳动执法监察大队投诉或直接申请仲裁;
4、如果单位对这块没有规定,则不得作出处理 , 处理必须要有依据并且合理 。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除 。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付 。
一、旷工应当具备以下三个条件:
1、没有按照用人单位规定提供劳动;
2、没有正当理由;
3、没有经过用人单位同意 。
二、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职 , 营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
法律依据
【旷工一天怎么处理合适,劳动法旷工一天怎么处理】《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除 。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付 。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任 。
劳动法旷工一天怎么处理一、旷工一天怎么处理
1、劳动者旷工一天 , 单位可依法扣除劳动者当天的工资;如果给单位造成经济损失的,单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿,但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20% 。如果劳动者的旷工情节严重的,之后还可依法辞退劳动者 。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的 , 用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的 。
第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 , 可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 , 致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
二、劳动法旷工一天扣多少工资
1、旷工不得克扣员工工资 , 旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资 , 不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的;
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除 , 但单位不能扣押员工已上过班的工资;
3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资 , 直接扣工资是违法的;
4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理 。
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