1、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系 。
2、根据单位发展战略 ， 分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施 。
3、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值 。
【人力资源部是做什么的 科普人力资源部的岗位职责】4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划 ， 做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作 。
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