无领导面试是什么意思，什么是无领导小组面试 _领导

无领导面试是什么意思

是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
无领导小组讨论作为一种有效的测评工具，和其他测评工具比较起来，具有以下几个方面的优点：
1、能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质。
2、能观察到考生之间的相互作用。
3、能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价。
4、能够涉及到考生的多种能力要素和个性特质。
5、能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度。
6、能使考生有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异。
7、能节省时间。并且能对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比较（横向对比）。
8、应用范围广，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等。
什么是无领导小组面试无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，简称LGD），即“群面” ，区别于结构化面试这种“逐一面试”形式，是人才评价中常用的一种测评技术，近年逐渐应用于公务员招录的面试环节中。
无领导小组的具体流程
考外候场——>入场面试——>问好就坐——>听引导语——>开始思考——>个人阐述——>集体讨论——>总结陈词——>结束退场。
1）：考生入场
考生进入考场时，一定要服从工作人员的安排，一般有工作人员引导，排队入场。定要注意走姿，抬头挺胸，落落大方。要知道自己从哪里进入座位，从哪里离场，根据桌牌找到自己的座位，在椅子侧或椅子后站定；未得到考官允许时，不要自行坐下，等考官示意可以坐下时，道谢后坐下；如果考官和你有眼神交流，要礼貌地微笑点头回应。
2）：个人陈述
入座后，面试官一般会读一个导语，要认真听，按照导语的提示和要求作答。在规定的思考时间内，如果准备得很好了，可以做第一个发言者，抢先亮出自己的观点。同时要注意的是，在结束自己的个人陈述之后也要注意他人的个人陈述内容，为下一阶段的自由讨论做准备。
3）：自由讨论
（1）如果你能迅速地阅读好材料和题目，也能又快又好地列出答题思路，可以考虑做第一个发言者；
（2）如果你的语言表达能力和分析能力不是很强，组织能力很好，就要努力使自己成为一个组织者；
（3）如果前两点都不擅长，可以做一个贡献者，对方案的形成、问题的解决提供实质性的意见和建议。
公务员面试结构化是什么意思所谓“无领导”就是说参加讨论的这一组考生在讨论问题情境中的地位是平等的，不指定哪一个人充当小组的领导者，也不指定每个人应该坐在哪个位置，目的就在于考查考生的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。
国家公务员考试的无领导小组讨论面试，是由一组考生（五至七人）组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，主考方从中对考生进行集体面试的一种形式。
这种面试是主要是在小组讨论过程中检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各个方面的能力。
无领导小组讨论面试评分标准及细则：
1 语言表达要素，总分40分。包括发言主动性5分、组织协调能力5分、口头表达能力8分、辩论说服能力12分、论点的正确性10分。
2 非语言要素，总分20分。包括面部表情5分、身体姿势3分、语调5分、语速2分和手势5分。
3 个性特点要素，总分40分。包括自信程度5分、进取心10分、责任心10分、情绪稳定性10分、反应灵活性5分。
如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
面试的时候应该如何介绍自己无领导小组面试是一种新的面试方式，最初主要用于MBA的面试过程中。由于其良好的效果，得到了广泛的应用。来看看一些考生的真实经历，希望大家能从中有所收获。无领导小组讨论作为一种访谈形式，自2007年以来被更多部委采用。有的部委相互结合，有的部委单独采用无领导小组讨论面试。无领导小组讨论面试是一个新的话题，或者是一种新的形式不适合考生，这是可以理解的。首先，没有领导小组讨论面试。

作为一种面试形式，其实它的核心要素与结构化面试没有太大区别。难点在于对考官的要求高，因为不仅仅是每个人的表现，还有你和别人在交流、互动、沟通、协调过程中的模拟能力，所以简单分析一下。无领导小组讨论可以理解为首先是阐述自己的观点，这是一种结构化的面试问题。第二，在讨论过程中，要注意没有一个领导者没有确定小组的主持人或讨论者，这并不意味着在这个过程中不会自然产生相应的领导者。

以下几个环节需要考生特别注意：第一个环节，你说话的时候，有没有注意到别人在清醒过程中的一个反馈，对你的发言有帮助。比如不理解，就要想好下一轮演讲要注意哪些调整，并解释清楚，让别人明白在演讲过程中随意打断别人，不仅是不礼貌的行为，也从一个层面说明你在工作中还会有其他问题。在这个演讲过程中，你是总是急着先发言，还是总是等到别人发言完毕才从容不迫地发表自己的观点。这一系列的性格特征会在自由讨论阶段展现出来，而正是在原生态的情况下你完全没有意识到，给了考生更好的洞察和理解。

无领导小组讨论之所以不能广泛推广，关键是对考官的要求比较高，不仅要记住自己的意见，还要记住自己试图争取或说服别人的方法，或者你是以认同别人的意见为前提，在交流或前提转移过程中的一种基本表达，所以这些都增加了评价的难度，对考官的要求也比较高。与结构化面试相比，晋升难度变得难以把握。
【无领导面试是什么意思，什么是无领导小组面试】