可以 。
实施时间：2022年12月1日起 。
提供材料：享受独生子女父母带薪护理假应向用人单位提供独生子女父母光荣证或独生子女证、父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料 。
【江苏有独生子女护理父母假能分开休吗】?拓展阅读：2022年，江苏逐步完善各类休假制度
完善生育休假制度 。严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益 。符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天 。推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假 。
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