12月23日消息，上海第一中级人民法院近日审理了一起员工请假被开除的案件 。小钟是一位心理咨询公司的市场部设计师，在8月份口头向领导说明了请假事项，但未得到准许 。婚期临近时，他又向公司提交了书面请假申请 。然而，公司回复称国庆期间正值儿童多动症研究和咨询服务的旺季，出于经营情况考虑并未同意他的婚假申请，并建议他换个时间请假 。
小钟表示已经调整过一次婚期，无法再次调整，并询问如果婚假不予批准 ， 这几天请事假是否可行 。对于这个问题，公司没有给出回复 。在9月下旬，公司制定了连续旷工3天或一年内累计旷工5天即刻辞退的《考勤管理办法》 。
小钟如期回老家举办婚礼后回到了工作岗位 。然而 ， 公司认为他旷工5天严重违反了公司的规章制度，并于10月7日解除了与其的劳动合同 。小钟对此提起劳动争议仲裁并要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金 。虽然该请求未得到仲裁支持，但他仍向法院提起诉讼 。
在一审中，小钟请求法院判决公司支付其违法解除劳动合同赔偿金8.2万余元 。然而，法院认为考虑到心理咨询公司的经营范围以及工作性质，国庆假期工作安排具有合理性 。此外，双方均确认小钟仅系公司一名普通岗位工作人员，因此综合公司及小钟岗位情况来看，公司未同意他的婚假申请、建议更改休假时间具有合理性 。
小钟自行休假，并在多次催促后仍未按时到岗，从而导致了劳动合同的解除 。因此，一审法院对小钟提出的违法解除劳动合同赔偿金支付请求未予支持 。小钟对此不满，并向上海一中院提出上诉 。
【员工请婚假遭拒自行回家被开 法院：违法解除合同 赔4.6万】二审中，小钟认为公司拒绝他请婚假是不合理的，并指出自己所在岗位并非主要岗位，请假并不会影响公司日常工作开展 。虽然小钟变更违法解除劳动合同赔偿金主张金额为4.6万元，但心理咨询公司仍坚持认为员工少、每位员工工作饱和度高且国庆期间为经营旺季难以调整人员顶替小钟的工作等理由作为辩护 。
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