操作方法【女职工三期期间劳动权利受到侵害怎么办?】01、首先需要知道三期是哪三期?分别指的是“哺乳期、产期、孕期”,但女职工因“三期”期间劳动权利受到侵害的例子我们也能还是常常出现,那么受到侵害又该怎么办呢?
![女职工三期期间劳动权利受到侵害怎么办?](http://pic.yunnanlong.com/240301/0035294I2-0.jpg)
02、首先可以拒绝,如果女职工在可以“三期”期间可以拒绝在有害物质浓度超过国家职业卫生标准的作业,并且拒绝从事重体力的劳动
03、受到侵害是可以对公司提起诉讼,因为我国《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对女职工的权益都有特殊规定 。在三期期间更是有特殊的保护
04、但是在诉讼的时候要注意证据的收集,比如某位女职工在怀孕期间得了妊娠糖尿病 , 向公司请假但是并没有得到准假,然后她自己的自行离开了岗位 , 后来公司就开除了她,其实那位女职工是应该得到准假的 , 但是需要二级以上医疗保健机构证明
女职工三期期间劳动权利受到侵害怎么办?的内容就分享到这里。
推荐阅读
- 有哪些适合大学生的兼职工作?
- 什么是淘女郎 淘女郎的工作是什么
- 女性遇到办公室荤段子怎么办?九招轻松化解尴尬
- 想开女装网店,一件代发货源怎么找?
- 男生女生面试有哪些着装礼仪?
- 女性如何正确应对男客户的性骚扰?
- 全面解析:女生面试要穿正装吗?
- 关于职工代表大会的详细操作流程解读
- 如何应对公司人事变动?职场男女必学指南!
- 女领导有哪些特点?