简要回答如果合同还没到期 ， 此时被裁员的话，需要向劳动者进行赔偿 。而赔偿的标准主要根据劳动者在用人单位工作的年限，通常每满一年，需要支付一个月的工资标准 。6个月以上不满一年的话 ， 按一年进行计算 。当然不满6个月的主要向劳动者支付半个月的工资补偿 。
详细内容01、可能很多小伙伴对于这种补偿工资并不是特别熟悉，通常月工资就是劳动者在这个公司解除合同之前，12个月的平均工资 。
02、如果说用人单位不给对应补偿，这个时候直接向单位所在的劳动监察部门进行举报 。通过举报，之后给自己维权 。
03、不过对于部分劳动者来说，他们可以直接向企业内部的劳动争议调解机构 ， 直接申请调解 。通常情况下 ， 调节可以达成一致 。
【合同没到期被裁员怎么赔偿】04、如果说调解的结果并不是特别的合理，这个时候可以直接申请仲裁 。但仲裁要是还是不合理的话，直接向法院提交诉讼 。
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