经本人申请 ， 用人单位批准 ， 女职工可以休不超过6个月的哺乳假 ， 超过6个月的 ， 待遇由双方协商确定 。
用人单位应当做好下列女职工卫生保健工作：
（一）为从事接触职业病危害作业的女职工安排上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查 ， 承担检查费用 ， 书面告知检查结果 ， 建立职业健康监护档案；
（二）每年至少安排1次妇女常见病普查 ， 对年满35周岁的女职工应当增加乳腺癌、宫颈癌筛查 。
女职工在用人单位安排的时间内进行健康检查的 ， 所需时间计入劳动时间 。
用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列保护：
（一）不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；
【江苏女职工哺乳假可以休息几天】（二）不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；
（三）实行劳动定额的 ， 减少相应劳动量；
（四）每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间；生育多胞胎的 ， 每多哺乳1个婴儿 ， 每天增加1小时哺乳时间 。
哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间 。
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