南京女职工产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资 。
工资计算方式：产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数
【南京休产假期间工资怎么发】《》的其他情形：
怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息 。
休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80% 。
女职工怀孕后，经本人申请，用人单位同意安排其在孕期休息的，休息期间的工资由双方协商确定，劳动合同或者集体合同另有约定的，从其约定 。
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