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148名 2022无锡市卫生健康委直属事业单位招聘其他类专技人才( 二 )

云知道岗位


(二)资格审核
1. 招聘单位负责对应聘人员进行资格审核 ， 应聘人员须经资格审核合格后方可参加考核 。
2. 对于国(境)外专业和专业参考目录内没有列出的专业 ， 由招聘单位根据实际情况研究确定审核意见 。
3. 资格审核过程中 ， 如有不符合招聘岗位要求的资格条件或行业资格准入条件的 ， 取消其报名资格 ， 已交纳报名考试费的予以退还 。考试结束后 ， 如发现应聘人员不符合报考条件或者弄虚作假的 ， 其考试成绩视为无效 ， 且不退还报名考试费 。
(三)缴费确认
通过资格审核的应聘人员缴纳报名费100元 ， 开考时尚未交纳报名费的视为放弃 。
(四)报名注意事项
1. 招聘岗位条件中的工作经历年限要求为实足年限 。实足年限截止到报名之日 。
2. 尚未取得毕业证书的应届毕业生所填专业应与所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》上专业名称一致 ， 其余报考人员所填专业应与毕业证书上的专业名称一致 。
3. 应聘人员考核时须使用在有效期内的身份证 ， 且与报名时登记的身份证号一致 。
4. 通过资格审核的应聘人员应按招聘单位通知的时间和地点参加考核 ， 否则作弃考处理 。
(五)开考比例
A60岗位开考比例为1：1 ， 其他岗位开考比例为1：3 。达不到开考比例的 ， 市卫生健康委报市公开招聘综合管理部门同意后 ， 相应核减招聘岗位数或取消招聘岗位;对少数特殊专业或层次要求较高的专业技术岗位 ， 经市公开招聘综合管理部门批准 ， 可适当降低开考比例 ， 并在相应网站公布 。
三、招聘考核
(一)考试内容
不指定辅导用书 ， 考核内容根据专业及岗位特点确定 ， 包括招聘岗位所必备的综合知识、专业知识、业务能力和工作技能等 ， 主要测试应聘人员专业知识掌握情况 ， 以及工作能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力、价值观及仪表举止等 。
(二)考核方式
除A60岗位采取直接面试外 ， 其余岗位按照如下考核方式：
通过资格审核人数≤招聘人数5倍的岗位——面试;
通过资格审核人数>招聘人数5倍的岗位——笔试+面试 。
达不到开考比例需要相应核减招聘人数的岗位 ， 采取面试的考核方式 。
1. 面试
面试时间：以各招聘单位通知为准 。
面试成绩按百分制计算 ， 合格线为60分 。根据面试合格人员分数从高到低排序 ， 如面试成绩相同人数超过岗位招聘人数的 ， 将组织同分人员加试 ， 并按加试成绩确定排名 。应聘人员可在各招聘单位网站查询面试成绩 。
2. 笔试+面试
(1)笔试时间：以招聘单位通知为准 。
笔试成绩按百分制计算 ， 合格线为60分 。根据笔试成绩合格者从高分到低分 ， 按照岗位招聘人数1：3的比例确定参加面试人员 。应聘人员可在各招聘单位网站查询笔试成绩 。
(2)面试时间：以招聘单位通知为准 。
面试成绩按百分制计算 ， 合格线为60分 。参加面试的考生需在面试前缴纳100元面试费 。应聘人员可在各招聘单位网站查询面试成绩 。
(3)成绩计算：考核成绩按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算 。如总成绩相同 ， 按面试成绩从高分到低分确定排名 。应聘人员可在招聘单位网站查询最终考核成绩 。
四、考察及体检

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