5、社会上有些企业把节省经费的脑筋打歪了 ， 在招人的时候会说每月多发给员工一点儿工资 ， 就不给员工缴纳基本医疗保险了 。这样可以吗？
答：坚决不可以！
首先 ， 用人单位有为职工参加职工医保的法定义务 。根据《社会保险法》 ， 所有用人单位 ， 包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工 ， 都要参加职工基本医疗保险 ， 不给员工缴纳医保是违法的！
其次 ， 如果不缴纳医保 ， 就会无法享受医保的保障 ， 如果职工生了重病 ， 无法享受医保待遇 ， 他个人的损失绝不是老板多发的一点工资能弥补的 。所以 ， 绝对不应同意老板不缴纳医保的想法 。
6、如果单位不给职工缴纳医保 ， 职工该如何维护自己的权益？
答：一般来说 ， 职工医保是并在职工社保中一起缴纳的 ， 如果单位拒绝给职工缴纳医保 ， 很可能其他社保也没有缴纳 。职工可以这样维护自己的权益：
第一 ， 与单位交涉或协商 。如果工作单位不为员工办理社会保险 ， 员工可以向单位工会反映 ， 请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的 ， 员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通 。
第二 ， 提起劳动仲裁 。与公司协商不能解决问题的 ， 可向当地劳动仲裁部门提起仲裁 。
第三 ， 提讼 。对仲裁结果不服 ， 或是单位拒不履行仲裁决定的 ， 可依法向当地人民法院提讼 。
要注意以下几点：
第一 ， 合法 。千万不要采取过激行为 ， 做有违法律底线的事情 。
第二 ， 积极收集有关证据 。比如劳动合同、出勤记录 ， 工资记录、工作牌等相关书面证据或是音像证据 。
第三 ， 法律援助 。在员工过程中 ， 员工属于弱势的一方 ， 可向当地司法部门申请法律援助服务 。
总之 ， 如果用人单位不为员工办理社保 ， 经过协商和交涉仍拒不改正的 ， 属于违法行为 ， 员工有权根据有关法律法规的精神 ， 采取合法行动 ， 维护自身的合法权益 。
7、单位给职工缴纳医保 ， 能否只要单位出钱、职工个人不出钱？
答：也是不行的 。职工医保的缴费 ， 单位和职工个人双方都要负责 。根据《社会保险法》和基本医保有关规定 ， 所有用人单位及其职工 ， 都应按属地原则参加所在统筹地区的职工基本医疗保险 ， 由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费 。在用人单位为职工参保缴费的同时 ， 个人也有缴费的义务 。
所以大家在参加职工医保的同时 ， 自己也是需要缴费的 。
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