《关于加大力度助企惠才的若干举措》“惠才10条”
1、提前兑现支持资金
加强对市级以上各类人才、科技专项资金的争取和使用 ， 提前开展“太湖人才计划”相关人才项目申报评审和绩效评估 ， 简化审核流程 ， 尽快兑现项目支持资金 。
2、优先支持防疫项目
在疫情防控中作出贡献的创新创业人才和团队 ， 同等条件下 ， 优先入选“太湖人才计划” ， 优先推荐参评省“双创计划”等重大人才计划 。实施防疫人员专项招聘工程 。
3、优化“人才贷”产品
阶段性下调“人才贷”贷款利率 ， 疫情期间发放的贷款 ， 贷款利率不超过LPR+50BP;如因疫情封控等原因 ， 无法及时申请办理延(展)期服务 ， 可申请办理征信违约记录调整 ， 不加收罚息复利 ， 不影响贷款资格;贷款损失实行风险共担机制 ， 由信保基金、合作银行按比例承担贷款本金损失 。
4、吸引大学生来锡就业
积极开展云端招聘、直播带岗等活动 ， 用好城市人才猎头等线上平台 ， 组织公益性海外高端人才网络招聘会、高校毕业生网络招聘会活动 ， 提供招聘岗位不少于3万个 。对受邀来锡就业应聘、参加科研实践活动的外地高校大学生 ， 按规定给予一次性交通补贴、用餐补贴、住宿补贴或提供青年驿站免费住宿 。向符合条件的来锡就业全日制应届大学生提供人才公寓、租房补贴等支持 。
5、降低企业用才成本
发放一批人才服务券 ， 抵用企业采购专业服务支付的费用 。对上年度失业保险基金滚存结余备付期限在1年以上的统筹地区符合条件的参保企业 ， 继续按规定落实失业保险稳岗返还政策 ， 其中2022年度中小微企业返还比例从60%最高提至90% 。
6、深化人才分类认定
全面推行人才分类认定制度 ， 推进高层次人才专业化、市场化认定机制 。对获得上级人才工程项目支持、得到发达国家和地区认定、获得社会广泛认可的人才 ， 以及科技和产业项目的团队带头人或主要参与者 ， 可免于评审 ， 直接给予相应支持 。
7、实施人才宜居工程
经市委人才办分类认定的人才 ， 在认定有效期内 ， 即可在我市市区范围购买首套商品住房(生育二孩及以上家庭可放宽至二套房) ， 并可按照相关规定和标准申请购房补贴 。
8、强化人才健康保障
为高层次人才分类提供三甲医院预约就诊、专家诊疗等就医绿色通道服务 。推行“人才保”产品 ， 为高层次人才提供补充商业医疗保险 。帮助各类人才做好疫情期心理疏导 。
9、加大人才贡献奖励
市区两级根据高层次人才对地方经济贡献情况 ， 给予最高200万元贡献奖励 。非上市企业授予本单位员工的股权激励 ， 符合规定条件的 ， 享受递延至转让该股权时适用20%税率征税优惠 。
10、完善“不见面”人才服务
【无锡助企纾困“助企惠才十条”具体内容有哪些？】充分发挥智慧组工、无锡人才工作网、无锡人才服务小程序等平台功能 ， 开通“12345”人才服务24小时热线 ， 实现线上“网上办”“掌上办”等不见面服务 ， 减少非必须的现场办理 ， 避免人员集聚 。
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