4）不傲娇，要能延迟满足感 。
我在这里举个反例：两个我印象比较深刻的年轻人，素质、技术都蛮不错，也都挺有特点 。我当时是他们的主管，发现他们在工作中deliver的情况始终不好 。他们觉得其他同事比他们做得差，其实不是：他们确实可以算作在当时招的同事里面TOP 20%，但误以为自己是TOP 1% 。所以很多基础一点的工作，比如要做一个调试工具，他就不愿意做，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好 。
本来都是资质非常好的人才，人非常聪明、动手能力也强，但没有控制好自己的傲娇情绪 。我觉得这和“不甘于平庸”不矛盾 。“不甘于平庸”是你目标要设得很高，“不傲娇”是你对现状要踏实 。
这2000个样本当中，我见到很多我原来觉得很好的，其实没有我想象中的发展好，我原来觉得不好的，其实超出我的预期 。这里我也举个例子：
当时我们有个做产品的同事，也是应届生招进来，当时大家都觉得他不算特别聪明，就让他做一些比较辅助的工作，统计一下数据啊做一下用户反弹啊之类 。但现在，他已经是一个十亿美金公司的副总裁 。
后来我想想，他的特点就是肯去做，负责任，从来不推诿，只要他有机会承担的事情，他总尽可能地做好 。每次也不算做得特别好，但我们总是给他反馈 。他去了那家公司后，从一个用户量不到10万的边缘频道负责起来，把这个频道越做越好 。由于这是一个边缘频道，没有配备完整的团队，所以他一个人承担了很多职责，也得到了很多锻炼 。
5）对重要的事情有判断力 。
选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径，自己要有判断力，不要被短期选择而左右 。
上面一些例子，也都涵盖了这一点 。比如当时很多人愿意去外企，不愿意去新兴的公司 。06、07年，很多师弟、师妹问我职业选择，我都建议他们去百度，不要去IBM、微软 。
但实际上，很多人都是出于短期考虑：外企可能名气大、薪酬高一点 。虽然这个道理大家都听过很多遍 。刚毕业时薪酬差三五千块，真的可以忽略不计 。短期薪酬差别并不重要 。但实际上，能摆脱这个、能有判断力的人，也不是特别多 。
以上，希望对您有些许启发！
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