“作为一个想换工作结束异地的已婚未育育龄女性，我很担心这个政策对我换工作的影响 。”在上海某事业单位工作的孙女士告诉澎湃新闻采访人员 。
她所说的政策，就是近期多地密集出台的延长生育假的政策，有的省市将生育假从30天延长到了60天，也有的省份延长产假60天甚至90天 。
不过，在上海国企工作现育有一孩的章女士则对澎湃新闻采访人员表示，听到这样的消息并未有任何担忧，“女同胞们生存在企业环境中没有必要极力与二胎三胎撇清关系，我们的自信来源于我们的工作经验和能力，女性为什么要通过少生孩子去向社会证明自己可以被信任呢 。”
从各地生育鼓励政策来看，总体是三种方式，延长产假、生育假、夫妻双方享受育儿假等，发放生育津贴或补贴金，参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围 。
部分地区延长生育相关假期情况 制图 彭艳秋
武汉科技大学金融证券研究所所长董登新向澎湃新闻表示，生育政策是一个系统工程，从怀孕到学龄前的教育，整个过程当中都应该有政府的支持，这需要大量的财政投入 。他指出，鼓励生育或提高综合生育率，最重要还是在孩子学前教育前整个阶段的配套服务 。政策要跟上，从怀孕到生产到产后的休假哺乳期，尤其是小孩的入托和入幼的问题，要有完善的、配套的、无缝衔接的政策 。如果不能构建这样一张网的话，这个效果可能会大打折扣 。
延长产假、生育假对女性就业有何影响
延长产假、生育假等会给女性就业带来影响吗？
复旦大学人口研究所教授任远对澎湃新闻采访人员表示，近期出台的政策，对于减少家庭生育的压力，对加强生育的服务和支持都是非常积极有益的 。但是，生育假的延长可能也会有一些负面的作用，例如生育假的延长会增加企业的成本，也会弱化女性在就业市场上的竞争力 。
“生育保险能够有效地减少企业因为女性职工生育的成本 。但是企业的考虑可能不仅仅是生育津贴的工薪成本，女性生育和哺乳期带来的劳务中断，也构成了企业发展的成本，企业对于各种生育相关的假期是缺乏热情的 。”任远还提醒，生育假本来是保护家庭和女性的政策，要避免在实施中却伤害女性发展 。
上海财经大学经济学院副教授王学博告诉澎湃新闻采访人员，延长产假的政策初衷是好的，女性生育孩子为社会和国家做出了贡献，应该让她们得到更好的休息 。但如果让企业承担生育率提高的全部成本，长期可能会造成意想不到的后果 。
“从根本上来说，企业的目标是追求利润，在优胜劣汰的市场竞争机制下，企业面临巨大的生存压力，他们没有激励和动力去承担这些成本”，王学博表示，很多研究发现，劳动力市场上企业对女性劳动力存在歧视，很多企业在招聘时更愿意选择男性劳动力 。如果女性在劳动力市场本身就处在弱势地位，延长产假政策会让她们在劳动力市场上的处境恶化 。
王学博认为，女性生育孩子是家庭行为，家庭和国家是直接的受益方，个人和国家都负担一些是合理的，让企业尽量负担得更少一些 。
暨南大学经济学院、经济与社会研究院院长冯帅章则对澎湃新闻表示，无需过度担忧，这个政策总体而言是很好的政策 。“女性处境两难，现在老龄化严重、生育率低，需要提高生育率，另一方面，人口马上进入拐点，面临着劳动人口不足，女性都退出劳动力市场恐怕也不行 。那我们的政策肯定要创造条件，让女性不必只能二选其一 。未来的政策目标，就是要创造这样的环境，生育假便是其中的一部分 。”
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