事业单位聘用合同和劳动合同 劳动聘用合同( 二 )


根据《中华人民共和国》、以及国家其他有关法律、法规的规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行 。
一、合同期限本合同采用下列方式之第()种
1.固定期限合同:自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止,为期_______年_______月;其中试用期为_______个月,试用期自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止 。合同期内实行人事代理,人事档案放人才交流中心管理 。
2.无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方达到退休年龄时终止 。
3.甲方安排乙方从事______________特定工作任务为期限,自_______年_______月_______日至该任务完成后,本合同即终止执行 。
二、工作内容和条件
1.甲方根据单位情况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行 。
2.甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施,保障乙方的安全与健康 。
三、报酬和保险、福利待遇
1.根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况,以货币形式按月核发乙方应得的工作报酬,不得克扣或无故拖欠,并根据国家有关规定,为乙方建立档案工资 。
2.甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险,其中,乙方个人应交纳的部分,由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳,统一办理相关手续 。
3.乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇,因工负伤、致残和死亡待遇,非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行 。
四、工作纪律
1.甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明 。
2.甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反的,甲方可按规定给予必要的处理 。
3.乙方应努力学习政治文化,积极参加岗位技能培训,忠于职守,服从领导,团结同志,努力完成本职工作 。
五、聘用合同的变更、解除、终止
1.因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以解除本合同 。
2.乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同:(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的 。(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改正的 。(3)严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的 。(4)被依法追究刑事责任的 。(5)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的 。(6)连续两年考核不合格的,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的 。(7)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的 。
3.有下列情况之一的,乙方可以解除聘用合同:(1)试用期内的 。(2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的 。(3)按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校,应征入征,以及经甲方同意调出的 。
4.有下列情况之一的,聘用合同终止:(1)聘用合同期满 。(2)双方约定的终止条件出现的 。(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的 。
5.有下列情况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同:(1)乙方因工负伤或者患医疗终结,经有关部门确认丧失或部分丧失劳动能力的 。(2)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的 。(3)乙方是在孕期、产期、哺乳期内的 。(4)国家法律、行政法规规定的其他情形 。

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