目 录
职业病危害防治责任制度
职业病危害警示与告知制度
职业病危害项目申报制度
职业病防治宣传教育培训制度
职业病防护设施维护检修制度
职业病防护用品管理制度
职业病危害监测及评价管理制度
建设项目职业卫生“三同时”管理制度
劳动者职业健康监护及其档案管理制度
职业病危害事故处置与报告制度
职业病危害应急救援与管理制度
法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度
职业病危害防治责任制度
1为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、规章和标准 ， 加强对本厂职业病防治工作的监护管理 ， 提高职业病防治的水平 ， 切实保障本厂职工在作业过程中的职业健康 ， 根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定 ， 特制定本制度 。
2 主要负责人是本公司的职业病防治主体 ， 依法承担本单位职业病防治工作的全面责任 。
3设置职业卫生管理机构 ， 配备专职职业卫生管理人员 ， 负责本单位的职业病防治工作、职业病日常管理 。
4主要负责人、职业卫生管理人员必须认真学习国家职业病防治相关法律、法规、规章和要求 ， 并及时对员工进行宣传教育 。
5确保职业病防治工作所需的资金投入 。
6公司所有员工必须认真履行职业病防治及其相关职业病健康监护要求 。
7 主要负责人确保职业病防治设施的配备与维护 。
8 全体员工不得随意损坏、拆洗职业病防治设施 。
9 全体员工必须自觉佩戴个体防护用品 。
10 主要负责人组织本公司公司的职业病防治工作 ， 及时消除职业病危害事故隐患 。
11 主要负责人组织建立并实施职业病危害事故应急救援组织和预案 。
12 主要负责人及时、如实报告职业病危害事故 ， 并及时组织救援 。
13职业卫生管理机构负责人每年进行职业危害申报 。
14定期对车间的职业危害因素进行检测 。
15职业卫生管理机构及时将检测结果向员工公布 。
16根据不同岗位接触职业危害因素 ， 定期安排职业健康体检 ， 并将体检结果通知体检员工 。
17对职业健康体检异常的人员必须依照职业健康监护管理等相关法律、法规、规章和制度进行复检测、随访、调岗等 。
职业病危害警示与告知制度为了有效预防、控制和消除生产过程中的职业病危害 ， 预防职业病的发生 ， 切实保护员工健康 ， 根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158） ， 制定本制度 。
1劳动合同告知
所有员工必须签订劳动合同（含聘用合同） ， 合同中应将岗位可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病危害防治设施与措施和待遇等如实告知员工 ， 并在劳动合同中写明 。
员工在已订立劳动合同期间 ， 因工作岗位或者工作内容变更 ， 从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时 ， 职业卫生管理等部门应向员工如实告知 ， 并在合同中补充说明新任的工作岗位存在的职业病危害因素 。
2公告告知
在作业场所张贴各岗位职业危害因素告知 ， 职业卫生管理机构负责张贴职业危害因素告知 ， 职业病危害告知中应明确应急电话、防治设施与措施、职业健康影响 。
定期对车间岗位的职业病危害因素进行检测 ， 并将检测结果张贴在车间岗位或其他醒目位置 。
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