在具体的实务程序过程中根据不同阶段分了三种情况来保障员工的权利 。
1、立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪 。
2、在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚 。
3、在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚 。
对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉 。
案例分析2019年1月底至3月，宁某1、王某2等员工陆续到**市**区投诉孙某某拖欠工资（共计363765元） 。2019年3月6日，**市**区人力资源和社会保障局依法下发榕晋人社令字（2019）005号限期改正指令书，并通过张贴送达孙某某所在的**工程有限公司，限令于2019年3月12日前整改完毕，孙某某未执行该指令 。
据此，法院认定被告人孙某某犯构成不支付劳动报酬罪 。鉴于其归案后能如实供述自己的犯罪事实并自愿认罪等量刑情节，判处有期徒刑一年，并处罚金人民币一万元 。以及责令被告人孙某某支付各被害人的判决 。【案号（2019）闽0111刑初759号】
其他事项值得注意的是公司、老板拒不支付劳动报酬的可能构成犯罪，但作为员工在讨薪时如果采用方法不当，比如为了泄愤报复，毁坏机器设备，或者用其他方法破坏公司生产经营，可能构成破坏生产经营罪受到法律追究 。
【拒不支付劳动报酬罪立案标准 拖欠工资怎么处理最有效】因此，在讨薪的问题上还是有很多合法合理的解决途径，比如走民事诉讼（时间可能比较长），委托律师处理或者到司法局寻求法律援助帮助以及到劳动保障局寻求救济，或者报警寻求公安机关的帮助都可以 。
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