我觉得这真不算个事 ， 作为老板换位思考下就能理解了 。
员工加班时候作为老板是什么态度作为老板肯定都比较喜欢员工加班工作 ， 这是必然的 。这时候很少有老板能站出来说你们辛苦了 ， 我给你们加班费 ， 请你们吃饭 ， 给你们调休等等 。有的公司有此类制度 ， 大部分都是因为劳动法要求下的 。那么同等对比下 ， 员工提前半小时取餐有必要计较吗？
我举个例子 ， 大部分公司都是一个小时的午餐时间 ， 12点下班 ， 13点上班 ， 如果公司要求员工12点到点再点餐吃饭 ， 且不说点餐延迟性 ， 假如说午餐准时12点到楼下 ， 12点开始等电梯五分钟 ， 下楼2分钟 ， 走到门口五分钟 ， 回来同样需要12分钟 。等到吃上饭12点三十分 ， 吃饭三十分钟 ， 吃完饭收拾一下 ， 丢掉垃圾 ， 去卫生间洗漱一下 ， 等等都需要时间 ， 如果说老板接受不了11点半下楼取餐 ， 那是不是也接受不了13点还没坐在工位上 。
所以说换位思考 ， 老板也可以亲自感受下员工的用餐过程 。
八小时工作制 ， 八小时都是有效的么？对于题主这样的老板来说 ， 是不是觉得八小时工作时间都得有效的利用起来 ， 上厕所喝水的时间是不是都得计算一下呢 。所以我们都明白 ， 八小时工作制不是那么的有效 ， 但是同样的 ， 员工自己私下也会工作的 。只要在规定时间内按质完成就可以了 。开放性管理或许效果更好 。
更何况 ， 大家只是去取餐 ， 并不是在吃饭 。取餐是有时间延迟的 ， 有时候并不能那么完美的把握送餐时间 。只要不是大范围的嚣张都是可以理解的 ， 员工这么做也是在尽量的节省时间 。比如说我们 ， 到点电梯拥挤 ， 买饭拥挤 。提前带上来的可能半小时解决了一个小时的问题 ， 员工自己还要吃放凉了的饭菜 ， 所以说 ， 作为老板也要看到员工的另一面 ， 不能只考虑自己！
【员工加班时候作为老板是什么态度】小辣椒看到问题的时候有点理解不了 ， 表达了自己的观点！
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