每个职称的档次是怎么确定的，初级职称怎么申报 。这个问题金纳莱为您提供更多相关信息让你了解 。
以事业单位为例，介绍专业技术职称档次设置 。事业单位专业职称分为初级初级职称怎么申报、中级、高级三个层级，每个层级又划分不同等级，例如高级划分为一至七级，中级划分为八至十级，初级划分为十一至十三级 。
事业单位专业技术岗位，实行了评、聘分开，说白了就是要过“两关” 。一关是，评审关，按照所在岗位部门的专业技术要求，获得专业技术资格证书，具备专业技术等级任职资格；二关是，聘用关，即获得了专业技术等级任职资格后，还需要单位有空缺的专业技术等级岗位，通过岗位竞聘方式，公开聘用到该专业技术岗位上工作，兑现该岗位工资待遇 。
事业单位专业技术职称岗位规定比较详细，不仅划分了高、中、低三个评聘等级，还规定了层级比例，以及层级内部的等级比例，如下图所示：
希望，以上内容能给您有帮助，特别是事业单位职工，想通过专业技术评聘途径，提升职业发展空间，还是有帮助的 。
事业单位专业不符怎么进职称按照相关政策规定，专业技术人员晋升职称，必须具备与所申报职称相近或一致的学历专业 。如果所在岗位与所学专业不符，可以通过相应方式进行学历教育继续学习，取得相关专业后进行申报 。
事业单位的职称有什么作用？
职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价 。对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据 。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件 。
也就是说所有的机关事业单位都需要职称，退休工资与职称也是挂钩的 。虽然市面上很多企业不重视人才的培养，职称与工资不挂钩，但是这并不能说明不需要评职称，职称必需的，因为在跳槽的时候，职称等级代表起点，高职称高起点，低职称低起点，没有职称，别人并不了，也拿不出证明自己能力的凭据 。即使不跳槽，在企业工作，如果想做高级的课题项目，负责人都有职称的要求，否则只能挂别人的名字，与别人分享自己的果实 。
事业单位职称评定的要求是什么？
事业单位职称申报条件：
1.初级职称申报条件：
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上 。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上 。
（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上 。
（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上 。
（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务 。
2.中级职称申报条件：
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任初级职务四年以上 。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任初级职务四年以上 。
（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任初级职务四年以上 。
（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任初级职务四年以上 。
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