【暑假工】法律分析：15岁可以打暑假工 ， 暑假工属于临时工性质 。 《劳动合同法》第七十二条 ， 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 。
法律分析：暑假工应需要签订短期劳动合同 。 在应聘上兼职岗位之后 ， 可提出签订劳务协议的要求 ， 保障自身的合法权益 。 如果用人单位拒绝或推脱 ， 又希望继续工作 ， 可以在工作过程中 ， 保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。 用人单位应当建立职工名册备查 。 第八条用人单位招用劳动者时 ， 应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬 ， 以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 ， 劳动者应当如实说明 。
推荐阅读
- 实习证明模板
- 模板
- 喜欢的话请响铃最后在一起了吗
- 豪门小老婆的人物形象
- 《流金岁月》：豪门婆婆谢嘉茵太霸气，朱锁锁恨极了她，
- after男主是谁的儿子
- 幼儿发型绑扎方法
- 3岁幼儿发型绑扎方法
- 那年夏天宁静的海歌词
- 那年夏天歌词