【解除劳动合同赔偿】试用期未满公司提出解除劳动合同是否要赔偿根据以下情况而定：
1、如果是过失性辞退 ， 用人单位不需要支付经济补偿；
2、如果是无过失辞退 ， 用人单位则需要支付经济补偿 。
劳动者进入公司工作 ， 首先是有一个试用期的 ， 公司会与员工约定一定期限的试用期 ， 在试用期期间公司可以和员工解除合同的 ， 试用期解除劳动合同通常有如下情况：
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金 ， 赔偿金数额是经济补偿金的二倍 ， 在试用期 ， 那肯定是不到六个月了 ， 经济补偿为半个月工资 ， 最后赔偿金的数额就是一个月的工资；
2、劳动者提出离职 ， 企业不需支付补偿金；
3、在试用期间被证明不符合录用条件的 ， 企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金；
4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同 ， 那么新签的劳动合同是无效合同 ， 因此造成企业损失的 ， 劳动者还需承担相应的法律赔偿责任 ， 新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同 ， 那么该公司也要承担连带赔偿责任 。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的 。 第四十条 有下列情形之一的 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ， 可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
法律分析：用人单位强制解除劳动合同赔偿标准：1、劳动者可以要求单位支付经济补偿金两倍的赔偿金；2、经济补偿金的计算标准依据劳动者在用人单位的工作年限 。 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 按半个月计算 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同 ， 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 。 依法订立的劳动合同具有约束力 ， 用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 。
第十条 建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同 。 已建立劳动关系 ， 未同时订立书面劳动合同的 ， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ， 劳动关系自用工之日起建立 。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致 ， 可以解除劳动合同 。
