【育儿假期2022年新规定】
上海近日通过的育儿假规定明确开放了三孩政策 ， 且在孩子年满3岁前夫妻双方都可获得每年5天的带薪休假 ， 明确了政府对家庭育婴职责的支持 。
一、政策概况
11月25日 ， 上海市通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》自公布之日起实施：“符合法律法规规定生育的夫妻 ， 在其子女年满三周岁之前 ， 双方每年可以享受育儿假各五天 。 育儿假期间的工资 ， 按照本人正常出勤应得的工资发放 。 ”
条例中“每年”指的是“周年” 。 如：如果孩子的出生时间是2021年11月1日 ， 则到2022年10月31日是一个周年 ， 在此周年期间 ， 父母双方都可休5天的育儿假 。 在实践中 ， 育儿假是根据出生的孩子数量计算的 ， 每年的育儿假原则上应在当年连续使用或分散使用 。
二、优化
1、明确实施“三孩”生育政策 ， 提倡适龄婚育、优生优育 ， 且一对夫妻可以生育三个子女 。
2、修改再生育子女的条件 ， 鉴定情况简化 ， 再婚前出生的孩子不再合并计算 。
3、取消了社会抚养费等限制 ， 删除了法律责任的相关规定 。
三、优点
1、鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和灵活工作措施 ， 支持家庭生育和抚养；
2、保障计划生育家庭合法权益 ， 政策调整后继续享受相关奖励和帮助 。
3、医疗卫生机构加大对不孕症的健康生育和健康教育和规范化诊治的宣传教育 ， 孕前健康出生检查与婚前体检、孕期和围产期检查纳入同一类别 。
4、明确了各级人民政府、公共场所和用人单位建设母婴婴幼儿活动场所和设施的要求 ， 以及有关部门和医疗卫生机构指导、支持和帮助家庭育婴的职责 。
四、注意事项
1、 目前我国劳动法律制度未明确表明对一个周年期间未使用的育儿假支付额外补偿的规定 。 因此 ， 若一个周年结束后 ， 员工仍有未休取的育儿假 ， 用人单位无须支付额外补偿 。
2、上海市相关部门亦暂未对优先根据生产计划来安排员工休取育儿假做出具体规定 。 建议用人单位制定合法、合理、公开、透明的内部规章制度 ， 保护员工的休假权利和自身的生产经营活动 ， 避免可能发生的纠纷 。
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