【工伤认定标准】职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 。 4、患职业病的 。
【法律分析】
工伤伤残鉴定一般分为一级至十级，其中一至四级为全部丧失劳动能力的情形；五至六级为大部分丧失劳动能力；七至十级为部分丧失劳动能力 。 工伤认定后，受害人可以依法主张工伤赔偿 。 工伤认定是劳动部门依据法律的授权对职工因伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的确认行为 。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为 。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工伤认定一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的 。 前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡 。 工伤认定二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的 。
【法律依据】
《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇 。
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