（二）注重资源整合 ， 加强教学、科研、培训的有机统一；注重校际合作与交流 ， 调动教师积极性 ， 提高教师的整体素质 ， 注重差异 ， 突出个性 ， 满足教师发展需要 。
三、本学期工作要点
（一）继续做好校本培训工作
按文件的精神 ， 我们也把本校的校本培训内容分“规定内容”和“自定内容”两部分 。
1、校本培训“规定内容”
（1）组织教师每人每年至少读一本书 ， 写一篇读书体会或心得 。 并选送优秀的读书心得参加上级组织的评奖活动（检查研训手册） 。
（2）每大周确保组织1次集体备课活动 ， 做到每次活动有组织、有计划、有记录、有成果；其余教研活动或诊断课活动不占用集体备课活动时间（查博客上传情况记录） 。
（3）让教师每学期在学校或以上级别开公开课一到两次 。 也要求教研组做到有组织、有计划、有记录、有教案（查教研组备课组活动记录、各老师听课记录） 。
（4）校本教研的听课、评课活动 ， 每学期要求每位教师不少于10节（查研训手册） 。
（5）学校每学期期末都要求各备课组召开期末考试质量分析会 。 做到有记录 ， 有分析报告（上交材料存档） 。
2、校本培训“自定内容”
除校本培训“规定内容”外 ， 我们还结合自己学校的教科研特点 ， 根据教师发展水平和教学要求 ， 自行选定相关、适合的培训内容 。 主要有以下形式：
（1）继续做好市县课题的申报、立项、管理、指导、结题及课题组组长的培训等工作 。
（2）积极组织和指导教师撰写论文、教学案例、反思叙事等工作 ， 学校教科室将做好送评、发表等幕后工作 ， 创造外出学习、培训、专家讲座、校本研修等机会 。
（3）备课组活动为依托 ， 在全校开展思维课程开发研究 。
（二）继续做好新教师培训工作
年轻教师的成长和培养是一所发展中的学校教科研工作的永恒课题 ， 是我校教学质量的保证 ， 为了促进年轻教师的成长 ， 结合我校的师徒结对制度 ， 以及新教师培养方案 。 充分发挥我校的资源优势 ， 聘请市、县教研员和名优教师来我校为新教师进行教学诊断 ， 通过“领路子、压担子、搭平台、给面子”等一系列举措使新教师的教学能力有了较大的提升 。 本学期我们将继续做好新教师培训工作 ， 在校内开展“苏校新苗”评比 ， 进一步促进新教师的成长 。
（三）开展校优秀教研组评比
上学期虽然我校老校区科学组在陈徳辉老师的带领下获得市优秀教研组的荣誉 ， 但由于学期比较短 ， 以及刚创办只有一个年级段没有设立教研组 ， 校优秀教研组评比活动没有启动 ， 这个学期我们将出台校优秀教研组评比方案 ， 全面启动校优秀教研组评比活动 ， 希望以此带动校教研组建设 。
四、组织与保障
（一）完善教科研奖惩制度 。 结合实际落实每次培训的时间、地点、人员、内容 ， 教科室做好出勤记录、考核工作 。 使校本培训工作走上规范化、制度化轨道 。
（二）建立教师档案 。 将教师参加校本培训的情况听课笔记、学习心得、优秀论文、教学案例、获奖证书及时记录 。
学校校本培训工作计划 篇4 一、指导思想：
以建设一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有一定教科研能力、适应新课程改革需求的教师队伍为目标 ， 以“扎实推进 ， 科学发展”为指针 ， 以教师的可持续发展为本 ， 努力开创我校教师培训工作新格局 ， 造就一支适应现代化教育要求的创新型、学习型、研究型高素质的新型教师队伍 。
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