今年以来 ， 滨河销售营业部党总支在公司党委的正确领导下 ， 以“创先争优、比学赶帮超暨精细管理深化年”活动为主线 ， 全面贯彻公司党委扩大会和八届三次职代会精神 ， 紧紧围绕“2019年一季度起漏损率11% ， 四季度7%”的生产经营管理目标 ， 积极开展以贴近经营实际、贴近职工诉求、贴近改革创新为主题的各类活动 ， 为促进营业部持续、快速、有序发展提供了有力保证 。 一、精心组织强推进 ， 独具特色求实效 ， 创先争优着力突出“三个重点”
自活动开展以来 ， 营业部党总支围绕销售系统实际 ， 牢牢抓住党建工作不放松 ， 充分发挥基层支部和党员的先锋模范作用 ， 坚持重点突破 ， 狠抓活动落实 ， 创先争优活动取得了初步成效 。
一是以强化党员主体责任为重点 ， 不断积聚创先争优的强大合力 。 活动中 ， 我们按照“一个党员一面旗帜 ， 一个岗位一份奉献 ， 一个支部一个堡垒”的目标 ， 结合公司“双亮”工程要求 ， 努力推行“亮牌承诺” ， 不断强化党员主体责任意识和基层支部的工作标准 。
——总体要求“亮牌” 。 在营业部全面“亮牌” 。 营业部党总支以“奋力创先争优 ， 打造区域销售龙头”为总主题 ， 同时 ， 坚持分类指导 ， 明确具体目标 。 用水服务队党支部以打造“管理有序、服务优质、文明和谐”为目标；营业所党支部以建设“树一流品牌、创一流业绩、争一流员工”为目标；机关党支部以建设“效能、廉洁、高效”的服务型机关为目标 。
——工作职责“亮牌” 。 要求所有党员结合自身工作内容 ， 进一步梳理工作职责 ， 明确工作内容 ， 承诺工作标准 。 营业部67名在职党员 ， 13名非在职党员均填写党员“亮牌承诺书” ， 并将工作职责与承诺内容一同在公开栏张贴“亮牌” ， 主动接受群众监督 。
——党员身份“亮牌” 。 我们在党员中广泛开展“党徽闪耀在我心”主题实践活动 ， 党员同志在工作时间佩戴标明党员身份的胸牌 ， 做出承诺、认真践诺 ， 使党员的先锋模范作用发挥在岗位上 ， 体现在生产活动中 。
——基层党支部“亮牌” 。 根据党组织建设成效是否明显 ， 是否出色完成党章规定的基本任务 ， 是否努力做到“五个好”等为参照 ， 以创先争优活动为抓手 ， 进一步规范基层党支部工作内容和标准 ， 做出支部承诺 ， 很好地发挥了基层支部战斗堡垒作用 。
二是以强化能力作风建设为重点 ， 不断激发创先争优的内在动力 。 围绕党风廉政建设 ， 建立了廉政风险点查找机制 。 对重点岗位风险点进行了认真梳理和细化分解 ， 形成岗位廉政风险点查防方案 。 通过汇总分析、系统梳理各类廉政风险点 ， 营业部共确定廉政风险防控岗位25个 ， 查找廉政风险点375个 ， 制定防范措施307条 。 围绕突出党员素质提升 ， 积极开展了基层支部党员轮流上党课和“一人学一技”活动 ， 纳入营业部党员干部考核中 。 今年上半年 ， 共举办基层党课30个课时 ， 共有7名党员干部参加了成人大专以上学历的学习报名 。 围绕作风转变 ， 每季度开展一次“党员作风测评”活动 ， 借鉴河口营业所党员“负积分”管理的经验 ， 推行“无功即是过”的党员做奉献理念 ， 增强了党员干部的责任意识和办事效率 。 围绕作用发挥 ， 开展了“重温一次入党誓词、帮扶一名困难职工、提出一条合理化建议、创造一项职工公认业绩”的“四个一”活动 。 目前营业部共确定创新课题3项 ， 新出台相关流程7个 ， 采纳党员合理化建议30余条 ， 各项工作呈现出新气象 。
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