胶晶部门在公司的领导、帮助和大力支持下， 胶晶部门已具有初步规模 。 xx年部门在温总和刘总两位领导的指导下， 已经开始了市场的拓展和新客户的开辟， 华千的n3---600、n3----700、n3---800的生态腻子在北京已形成深深的影响 。 销售额虽然还比不上其他部门， 但我们有信心做得更好 。
三、个人的心得体会:
我们常常困惑于智慧到底从何处来， 到何处去， 如何才能捕捉智慧的光芒， 在成本与利润的衔接点上找到我们需要的平衡 。 我们也常常困惑， 人的力量从何处来， 到何处去， 我们为何常常在庞大的市场面前惊慌失措， 无从观察 。 能够回答这些问题， 我认为只有——学习 。
列夫·托尔斯泰曾经说过：“没有智慧的头脑， 就象没有蜡烛的灯笼 。 ”俗话说“活到老， 学到老”， 即使已经参加工作了， 我们也不应该放弃对知识的学习 。 相反， 作为企业员工， 在繁忙的工作之余， 读一些开阔心智的书籍， 吸取别人的成功经验， 大有好处 。 聪明的人， 总是善于用别人的智慧来填补自己的大脑 。 去年我看了几本如何做销售的书如《细节决定成败》、《自动自发》、《没有任何借口》等， 使让我受益匪浅 。 新年伊始， 我部就形成了学习“五本书”的热潮， 我站的学习也在如火如荼的进行 。 学以致用， 2月份， 通过对《解放军精神》一书的认真学习， 经过几天深刻的反思， 我已查找出自身存在的缺点和不足 。 虽然， 我们也许已没有机会成为解放军， 但是， 我愿意也已下定决心要以解放军的标准来严格要求自己， 使自己成为象解放军一样优秀的人， 即使我做不到那么好， 但是， 我深信， 只要我努力了， 就是进步， 就有成功的可能 。
下面， 就是我在学习之后对自己提出的几点要求， 希望籍此可以重新塑造一个全新的自己， 成为一名优秀的员工 。
一、与企业同呼吸、共命运， 坚守职业天职与使命 。
既然我们选择了工作， 就没有理由不把它做好 。 一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间， 剩下的大部分时间都是在劳动中度过的， 可以说， 工作等于一个人一生的价值 。 如果一个员工不能站在理想的高度上去看待自己的工作， 不能满腔热情的去工作， 那么他成功的机会就非常渺茫 。 对于绝大多数具有上进心的员工来讲， 工作绝对不仅仅是为了生存， 工作更应该是天职， 是神圣的使命 。
然而， 现实中， 常常听到有人抱怨自己被人忽视、没有被安排在好的工作岗位上、没有高工资、没有得到高度的重视等怨言， 一副很受委屈的样子 。 其实， 你有没有认真的审视过自己：你真的应该被安排在那个你所认为的重要位置、领到你所期望的工资、得到别人的重视吗?不劳无获， 一切都不是理所当然的， 没有付出就没有理由索取， 当你伸手向企业、向领导要这要那的时候， 你有没有认真的审视过自己， 你为企业付出了什么 。 你把企业当成自己的家、与企业同呼吸、共命运， 全心全意的干好自己的本职工作了吗?如果没有， 那就没有资格埋怨别人， 要怪只能责怪你自己;如果没有， 你就应该摒弃埋怨， 积极进取， 努力培养主人翁意识， 热爱你所在的企业， 热爱你所从事的工作， 尽你最大的努力， 尽可能的发挥自己的才能， 为企业多做贡献， 相信总有一天， 大家会看到你的努力， 你也会得到所期盼的一切 。
二、坚决服从安排， 不折不扣地完成工作任务 。
企业是一个严密的组织， 不是一个自由的组合体 。 它是一个有组织、有纪律、有制度、有目标的合成体 。 在这个组织里， 个人不能也不允许自由散漫， 不服从管理 。 服从是天职， 也是企业对员工的一项基本要求， 即使领导的某个安排你内心无法接受， 也要告诉自己丢掉不满情绪， 因为企业不只有你一个人， 它是一个大集体 。 个人往往习惯于从自己的角度出发， 考虑问题往往先考虑自己， 你所看到的、你所关注的也许只是你个人或者是所在小组的利益， 这就有很大的局限性 。 而领导则不同， 他所考虑的是全局、是整体 。 所以， 对于领导分配的工作任务， 我们一定要不折不扣地去执行 。 很多时候， 很多我们开始并不能够理解的事情， 在实施的过程中， 自断后路、义无返顾地去执行， 原本想不通的事情往往可以得到很好的理解， 从而激发了个人的主观能动性， 反而促成工作任务的圆满完成 。
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