他是那种很受管理者欢迎的员工 。 尽管如此 , 其他工人也喜欢他 。 因为 , 他从不会抬高自己贬低他人 。 他只做分内的工作 , 既不多 。 也不少 。 他既不说三道四.也不抱怨或者与人争论 。 他只干他的活儿——普通的劳动——保持着一种比我认为像他所做的这类低水平的琐碎的工作所能带给人的更多的人性的尊严 。
不管是他的态度还是他的一举一动 。 都显示出他是一位从业人员 。 劳动可能是普通的 , 而他不是 。
当临时工作结束之后 , 吉姆离开我们公司 , 去干别的工作了 , 但是 , 他留在我心里的印象却挥之不去 。 虽然我从来没有跟他说过话.但他却一直吸引着我的注意力 。 我以他为榜样 , 努力向他学习 。
我并没有买一只午餐盒或者是一套工作服 , 但是我开始找寻属于我自己的位置 。 我像一个履行合约的商人一样工作 , 就像吉姆所做的那样 。 令我大为吃惊的是 , 经理注意到我新的工作效率 , 提升了我的位置 。 几年之后 , 我跳槽到另一家公司 , 谋到一份待遇更好的工作 , 如是者多次 。 终于 , 在经历了许多公司和许多年之后 。 我开了一家我自己的公司 。
劳动是普通的 , 但劳动着的你却可以不普通——这是我在多年以前从吉姆身上学到的东西 。 尊重不是来自你所做的工作 , 它来自你的工作方式 。
成就一切的自我意识
一切的成就 , 一切的财富都始于一个意念 , 即自我意识 。
一 自我意识—寻找自身的成就定位
拿破仑·希尔曾经说过:“一切的成就一切的财富 , 都始于一个意念 , 即自我意识 。 ”
自我意识是一个人对自己的认识、评价和期望 , 也就是对自己的心理体验 。 即“我属于哪种人”的自我观念 , 具体来讲 , 自我意识包括个人对如下问题的回答:“我是个什么样的人?我有什么样的个性?有什么样的优缺点?我有什么价值?有无巨大的潜能?我期望自己成为什么样的人?达到什么样的目标?”自我意识就是‘我属于哪种人’的自我观念 , 它建立在我们对自身的认知和评价基础上 。 一般而言 , 一个人的自我观念都是根据自己过去的成功或失败 , 他人对自己的反应 , 自已根据自己与环境中他人的比较意识 , 特别是童年经历等四个主要方面不自觉地形成的 。 根据这些 , 人们心里便形成了“自我意识” 。 就我们自身而言 , 一旦某种与自身有关的思想或信念进人这幅“自我肖像’ , 它就会变成“真实的” 。 在此之后 , 我们很少去怀疑其可靠性 , 只会根据它去活动 , 就像它的确是真实的一样 。 心理学家马尔慈说 , 人的潜意识就是一部“服务机制”——一个有目标的电脑系统 。 而人的自我意识 , 就有如电脑程序 , 直接影响这一机制运作的结果 。 如果你的自我意识是一个失败的人 , 你就会不断地在自己内心那“荧光屏’上看到一个垂头丧气、难当大任的自我 , 听到“我是没出息、没有长进”之类负性的信息 , 然后感受到沮丧、自卑、无奈与无能——而你在现实生活中便会“注定”失败 。
另一方面 , 如果你的自我意识是一个成功人士 , 你会不断地在你内心的“荧光屏”上见到一个踌躇满志、不断进取、敢于经受挫折和承受强大压力的自我;听到“我做得很好 , 而我以后还会做得更好”之类的鼓舞讯息;然后感受到喜悦、自尊、快慰与卓越——而你在现实生活中便会“注定”成功 。 对自我意识的确立是十分重要的 , 其正或负倾向是我们的生命走向成功或失败的方向盘、指南针 。 自我意识的形成有以下特点:
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