我以为 , 在这个问题上 , 目前必须走出一种困惑 , 那就是:你骗了我 , 我要骗回来;你不诚 , 我就不义 。 这种心态正是造成信用危机的一大祸根 。 最近我读到一位加拿大商人给儿子的一封信 , 大意是这样的:“儿子 , 得知你最近在一桩生意上受了骗 , 在你发泄这股怨气的同时 , 或许也想欺骗他们吧!这是人之常情 , 我并不怪你有这种想法 。 对于自尊心来说 , 用我们同样的遭遇来伤害其他人 , 或许是得到了补偿 , 但是 , 如此一来 , 你损失就更大了 。 要知道 , 企业界是个很狭窄的世界 , 骗了这个人后 , 再骗那个人 , 相信他的企业生命必定不长 。 不守信用 , 在短期内想获得一笔金钱也许容易 , 但是从长远来看 , 那真是奠定了企业失败的基础 。 所以不必去担心他的人格 , 你必须注意的是你自己的品格 , 这才是最重要的 。 你要切记这句名言:‘信用仿佛一条细丝线 , 一时断了 , 想要再接起来 , 难上加难 。 ’儿子 , 记住我的话 , 明天还有事情等着你 , 而今天 , 你有什么安排呢?”读了这封信 , 我深深感到这位商人的博大胸怀 , 更应该感谢他给予我们关于“诚信”的透彻理解 。
我到新华联工作的时间不长 , 却也听到了不少美好的故事 。 无独有偶 , 我们的老板也常常告诫员工:做人和做生意一样 , 在任何时候都要交一些好朋友 , 这样你的路才会越走越宽 , 否则 , 你的路就会像倒八字一样越走越窄 。 交朋友凭什么?凭你做人的真诚和信誉 。 老板是这样说的 , 也是这样率先垂范的 , 正是凭他的为人 , 打动了马来西亚那个固执的老头 , 为公司赚得了第一笔资金;正是凭他的诚信 , 赢得了泰国曾老板的信任 , 为公司建造华联商厦渡过了资金短缺的难关!
谢谢大家!
企业诚信演讲稿 篇10 传统的企业管理强调以物为本 , 把人看做机械化大生产的附属物 , 制约了企业的发展;现代企业管理强调以人为本 , 尊重人的心理需要 , 建立企业特色文化 , 以企业核心价值观为导向 , 引导干部员工充分发挥主观能动性和创造力 , 实现企业的又好又快发展 。 完善的企业文化体系是现代企业的重要特征 。 近几年来 , 公司将“以诚立企、以信兴企、以忠治企、以义强企”作为企业核心价值观 , 践行诚实经营、重视信用、充满忠诚、崇尚正义等文化理念 , 有效地提提高了员工队伍的凝聚力和战斗力 , 对于推动企业的健康、快速、可持续发展起到重要作用 。 其实 , 公司的“诚信忠义”文化具有丰的内涵和外延 , 蕴含着多姿多彩的深意 。 下面粗浅谈谈个人的认识 。
公司十六字理念是相互关联、相互促进、密不可分的关系 , 以其为核心价值观 , 可以健全企业文化理念体系 。 一、用“诚信忠义”指导对内关系 , 创建团队和谐文化 。 一个人的力量的是有限的 , 而集体的力量的是无限的 , 这就是管理学上著名的“1+1大于2”理论 。 现代企业都比较重视团队建设 , 领导与员工之间、员工与员工之间以诚相待 , 相互信任 , 重情重义 , 既有利于减少人才流失 , 促进团队的稳定 , 也有利于营造团结协作、积极奋进的温馨氛围 。 因此 , 应围绕“诚信忠义”开展诸如“如何和谐共处”相关主题的教育活动 , 逐步创建团队和谐文化 , 引领干部员工凝心聚力 , 共谋发展 。 二、用“诚信忠义”指导对外关系 , 创建企业品牌形象文化 。 世界著名跨国公司可口可乐的老总曾经说过一句话:“如果有一天可口可乐公司被大火付之一炬 , 只要品牌还在 , 我将会用三年的时间重新打造一个可口可乐帝国 。 ”这充分说明企业的形象、社会声誉是一种无形资产 , 对于拓展市场、提高企业抗击风险的能力具有重大作用 。 我国当前普遍缺失信用体系 , 社会各界高呼建立社会信用机制 , 这种背景下 , 公司旗帜鲜明地倡导“诚信忠义” , 在对待政府管理部门、开发商、供应商以及业主上 , 讲求诚实经营 , 自觉维护法律法规尊严和业务相关人的合法利益 , 便于进一步提高公司的知名度和美誉度 。 所以 , 公司可以因势利导创建企业品牌形象文化 , 提高企业核心竞争力 , 助推市场发展 。 三、用“诚信忠义”指导作风建设 , 创建敬业乐业文化 。 “忠” , 既指员工对企业、对周围同事的忠诚 , 也包涵了忠于职守 , 爱岗敬业之意;“义” , 既指崇尚正义 , 也有以公平正义态度正确处理企业内部关系之意 , 这种“充满正气”的氛围有利于员工找到归属感和认同感 , 便于员工快乐地工作、学习和生活 , 即乐业 。 因此 , 亦应创建敬业乐业文化 , 引导干部员工以主人翁的责任感对待工作 , 同时甩掉思想包袱 , 减轻心理压力 , 以阳光心态快乐做事 , 在公司搭建的舞台上实现人生的价值 。 四、用“诚信忠义”指导管理与施工建设 , 创建安全文化 。 “诚信忠义”不仅是一种经营管理理念 , 也包涵了另一层意思:公司以人为本 , 有情有义地关爱员工生命安全、身体健康和家庭美满幸福 。 也就说 , 公司讲的是“大仁大义”, 在管理与施工建设中突出质量与安全 , 关注社会效益 , 致力于维护员工生命安全和家庭和谐 。 因此了亦可引入新理念 , 比如“珍爱生命 , 忠爱家庭 , 勿忘安全”;“心系安全 , 关注细节 , 合规操作 , 情系安康”等 , 逐步健全企业安全文化体系 。
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