作为公司的一名员工 ， 我始终把自己的心态放在正确位置 。 选择了这一行就选择了奉献 ， 所以我没有资格谈什麽索取 ， 也没有资格谈什麽条件 。 工作这麽多年 ， 我从来没有厌倦过 。 反而一天比一天更爱这个职业 。 当我穿上那一袭飘然白衣 ， 戴上那一顶别致的燕帽 ， 便忘乎所以 ， 只身投入护理工作中 。 忙忙碌碌穿梭于每个病房之间 ， 细心的给病人做治疗 ， 耐心的与病人交流沟通 。 特别是在监护室上班时 ， 我寸步不离的守护在病人床边 ， 精神高度集中的监护着病人的生命体征 ， 并随时做相应的处理 。 看着病人从昏迷到清醒 ， 然後逐个把身上的管道 ， 液路一一去掉 ， 轻松的走出监护室 。 我的心情无比激动 。 因爲这就是我在工作中收获的成功 。 不论是过去、现在、还是将来 ， 我都会始终如一的以积极的心态对待工作 。 在合聚集团这个大环境中 ， 在医院这个大熔炉里 ， 要实现自己心中的梦想 ， 只有让青春在奉献中燃烧 ， 才能点燃生命的激情 。 这不是一句空话 ， 也不是一句套话 ， 而是我掷地有声的承诺 ， 无怨无悔的选择 。
励志的演讲稿 篇5 各位领导、各位工友：
从内涵上说 ， 就是对人与事的评价 ， 它有两层含义 ， 一是对员工及其工作状况进行评价；二是员工的工作结果 ， 即员工在组织中的相对价值或贡献程度进行评价 。 从外延上说 ， 就是有目的、有组织地对酒店日常工作中的人员进行观察、记录、分析和评价 ， 这有三层含义：一是从企业经营目标出发进行评价 ， 并使评价以及评价之后的人力资源待遇管理有助于企业经营目标的实现；二是作为人力资源管理系统的组成部分 ， 运用一套系统一贯的制度性规范、程序和方法进行评价；三是对酒店组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作成绩 ， 进行以事实为依据的评价 。
此次考评的目的主要是行政管理性的 ， 是为了正确把握员工的能力、适应性和工作业绩 ， 在开发人力资源的同时 ， 谋求人力资源管理中的晋升、晋级、调配、奖惩工作的公正、合理 ， 并明确培训目标 。 考评的主要目的包括：
1．考评本身首先是一种绩效控制的手段 ， 但它也是对员工业绩的评定与认可 ， 因此它具有激励作用 ， 使员工体验到成就感、自豪感 ， 从而增强其工作满意感 。 另一方面 ， 考评也是执行惩罚的依据之一 ， 而处罚也是提高工作效率、改善绩效不可缺少的措施 。
2．考评结果是薪酬管理的重要工具 。 薪酬与物质奖励是激励员工的一种重要的手段 ， 健全考评制度与相应薪酬管理制度 ， 能使职工最直观地感受到公平与公正 ， 从而促使员工更加努力地工作 。
3．考评结果是员工调迁、升降、淘汰的重要标准 ， 因为通过考评能看出员工对现任职位是否胜任 ， 同时也是发现员工所具有的发展潜力 ， 从而为员工职业生涯的规划提供依据
4．考评对于员工的培训与发展有重要意义 。 考评能发现员工的优点与不足 ， 对于优点予以肯定 ， 对于不足要进行具有针对性的培训 。 【员工激励培训演讲稿5篇】 。
5．由于考评的结果需要通过面谈反馈给员工 ， 并听取员工的反应、说明和申诉 ， 这样 ， 考评便具有了促进上下级沟通、了解彼此期望的作用 。
来到华天已有两个多月 ， 在各位管理人员和同事的帮助与支持下 ， 让我很快的融入这个团队 ， 这个团队的每个人都能吃苦 ， 做事雷厉风行 ， 不折不扣 。 只是在平时的细节上我们还做得不足 。
因此 ， 在此次服务质量考评活动中 ， 以明确要做到以下几点；
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