我叫** ， 在我们**建筑公司已经工作了**年 。 我以前曾是一名军人 ， XXXX年大专毕业又通过函授获得经济管理本科文凭后 ， 被部队选中入伍 ， 先后在医院、部队企业卫生所任主管技师 。 转业后我很荣幸自己能够来到这里担任房产物业部主管 ， XXXX年因工作需要我被调入人事部门工作 ， 目前主要负责党群、人事工作 。 回首这**年来的工作经历 ， 从物业部到人事部 ， 我始终以公司建筑事业发展大局为重 ， 坚持做到勤勤恳恳、兢兢业业、认真负责、任劳任怨 。 也许我的工作是琐碎而平凡的 ， 但我认为能够坚守琐碎与平凡亦是一种伟大 。 在工作业务上 ， 我始终坚持刻苦钻研 ， 并保持着积极的工作态度来应对遇到的各种困难 。 因为我深知 ， 只有良好的心态和科学的管理才能让自己出色的完成本职工作 。 尤其是在人事部工作期间 ， 我曾负责顺利完成了第一、二批员工有偿解除劳动关系工作 ， 从交谈沟通到化解怨愤 ， 从签订合同到补偿款项 ， 其中面临着许许多多需要解决的矛盾和事务 ， 但我就是凭着自己的踏实肯干和饱满的精神克服了一个又一个问题 ， 最终顺利完成了各项工作 。
此次参加人力资源管理主管演讲竞聘 ， 我认为个人具有以下优势：
一是具有丰富的实践经验 。
自从进入公司工作以来 ， 我先后从事物业部、人事部工作 ， 始终严格要求自己 ， 尽职尽责 ， 以高度的主人翁责任感全身心地投入到本职工作中去 ， 以实干让员工接受我、信任我、支持我 ， 以实干来实现自己的人生价值 ， 堂堂正正做人 ， 认认真真谋事 。 在人事部工作期间 ， 通过他人帮助和刻苦自学 ， 我较好地掌握了人力资源管理具体办事流程 ， 在从事各项具体人事工作的过程中 ， 也深深地认识到了人力资源管理在公司发展中的重要地位和职能作用 ， 清楚了人力资源管理主管应该具备的素质和条件 。 丰富的实践经验让我坚信 ， 我一定能够胜任人力资源管理主管一职 。
二是具有科学的理论指导 。
人力资源部是发挥企业管理职能的一个重要部门 ， 同其他管理部门相比 ， 人力资源部有着自身的特殊性 ， 主要是通过处理好企业组织人事、劳动工资、教育培训和安全生产等管理工作来促进企业的生产经营工作 。 人力资源管理区别于单纯的人事管理 ， 应该积极主动地参与制定公司建筑产业发展战略、进行人力资源规划、塑造企业良好环境等 。 这些都需要人力资源主管具有超前的眼光和一流的管理 ， 自己所学习的专业就是经济管理 ， 这为本人胜任人力资源管理主管一职打下了坚实的理论基础 。
三是具有服从大局的意识 。
我深深地热爱着公司所从事的建筑事业 ， 参加工作**年来 ， 我始终以大局为重 ， 爱岗敬业 ， 无私奉献 ， 能够坚决服从和贯彻执行领导的各项决策部署 ， 考虑问题能够发展全局的高度出发 ， 充分发挥个人在公司发展中的作用 ， 工作中踏实肯干、力求完美 ， 业务上比学赶超、不甘落后 ， 处理问题果断坚决 。 在秘书请假期间 ， 本人在领导的安排下较好地完成了各项秘书工作 ， 大局意识的培养让自己能够很好的胜任人力资源管理主管一职 ， 全力担当好领导的助手 。
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