假如我当上了外联部部长 ， 我要进一步完善自己 ， 提高自己各方面的素质 ， 要进一步提高自己的工作热情 ， 以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情；要进一步提高责任心 ， 在工作中大胆创新 ， 锐意进取 ， 虚心地向别人学习；要进一步的广纳贤言 ， 做到有错就改 ， 有好的意见就接受 ， 同时坚持自己的原则 ， 进一步外联部的体制 。
第一 ， 改善纪律 。 俗话说“没有规矩 ， 不成方圆” 。 规矩即常规纪律 ， 即要求每个成员都应遵守的用来约束自己行为的规则、条文等 。 它是一件事情想取得成功的保证 。
外联部成员们 ， 对内交际应该严守部内规矩 ， 以身作则 ， 这样外联部才会成为有方有棱的 ， 团结智慧的整体 ， 工作才会速度做好；对外与商家、媒体、兄弟院校交际时 ， 必定要按着商定的规定程序与之合作 ， 诚心友善以待 ， 因为他们不仅仅代表的是外联部 ， 代表的是学校高质量与好口碑 。
第二 ， 改善磨练 。 把内部成员分成多个组 ， 以组为单位对内外交际 。 做个比喻 ， 外联部就是一列火车 ， 每组就是一节 ， 节节紧密的连在一起 ， 缺一不可 ， 朝成功的方向前进 。 每星期一次例会上 ， 各组组长代表发言 ， 自己组近期获得经验 ， 彼此弥补缺点学习优点 。 由此可以使部内成员积极乐观的去探索学习 ， 多大的困难也会迎刃而解 。 第三 ， 改善观念 。 拿破仑 。 希尔在成功学中讲：“一切缘于观念 。 ”
不知大家有没听到这样一则故事：有两个农民进城 ， 这天天气非常热 ， 口渴难耐 ， 于是他们来到一个饮料部 ， 一打听 ， 一杯水两块钱 ， 其中一农民就想 ， 水在我们哪里是不要钱的 ， 而这里边水都要钱 ， 可见这里不好过 ， 我得回去；另一个农民在想 ， 水在我们哪里是不值钱的 ， 而这里水都可以卖钱 ， 可见这里很好挣钱 ， 我得留下 。 一个观念的转变 ， 令两人生活发生了根本性的改变 。 回家的 ， 依然是面朝黄土背朝天 ， 而留下的 ， 却丰衣足食 。 由此可见转变观念的重要性 。 对部内所有成员思想交谈 ， 改善对外联部的观念 。
第四 ， 改善创新 。 学校年年有活动 ， 商家年年在学校做宣传 ， 商家的经验远远多与我们学生 ， 所以外联工作年年变困难 。 既然经验方面比不过商家 ， 就要从另一方面着手 ， 我想到的是创新 。 站在商家的角度考虑在学校如何做宣传才能使更有效 ， 在这一点上商家是远远不如我们学生的 。 从这一点吸引商家 ， 使商家对我们举行的活动感兴趣 ， 这样才会增加合作几率 。
第五 ， 友谊活动 。 多与学生会其他部和社团连谊活动 ， 我部负责外界资金进入和外界媒体报道 。 可以是学生会和社团友谊团结为学校在多个方面带动我院学生业余活动 ， 提高综合素质 。 提高我院在社会上的好口碑 。
是金子就要发光 。 请大家相信 ， 只要有大家支持和我的不懈努力 ， 我将尽我全部力量 ， 把我们外联部建设成为一个能够高效运作 ， 反应敏捷 ， 服务学生 ， 面向全校乃至全社会的一个充满活力的学生会机构 。 在我们学院历史上写下光辉的第一笔！我将尽力为实现这个目标而奋斗！希望以上所说 ， 能让大家对我有更多了解 ， 也希望各位评委能够支持我 ， 投上您宝贵的一票 。
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