配合医教部落实《20xx年—20xx年“以病人为中心”医疗安全百日专项检查活动方案》的准备工作 ， 按照评审标准对各科室护理工作进行具体布署 。 按《护理工作管理规范》要求 ， 组织进行安全意识教育 ， 查找工作中的不安全因素 ， 提出整改措施 ， 消除潜在的护理安全隐患；坚持执行每日夜查房工作制度；定期主持召开护士长会议及全院护理骨干会议 ， 分析护理工作及质量检查情况；对存在的问题进行分析研究 ， 提出针对性的改进措施 ， 并督促落实 。 为促进护理工作的开展取得了较理想的成效 。 使得危重病人抢救成功率、基础护理合格率、病历书写规范合格率逐年上升 ， 满意度也不断提高 。 住院病人感染率逐年下降 。
医院要发展人才是关键 ， 提高医疗服务质量靠的是人才 ， 也是可持续发展的依靠；发挥每个人的专长 ， 科学、规范的使用、调配人力资源 ， 让每个人的长处在工作中都能得到发挥 ， 这是我们一直以来教育护士和护理管理人员的指导思想；教育她们热爱本职并充分调动她们的积极性 。 参与对新护士的招聘、岗位培训；护士长聘任及考核工作；了解并力求掌握全院护理人员思想、工作、学习动态 ， 协同行管部门抓好护士的政治思想工作和职业道德教育；关心护理人员的工作和生活并积极帮助解决困难 。 人才要爱护更需培训 ， 就20xx年护理部组织讲座53次 ， 参加人数：3803人次；开展了《临床护理（技能）规范》岗前培训活动 ， 共计抽查六次 ， 人数为85人；岗前培训4次 ， 参加人数：97人次 。 全院护理理论考试2次 ， 参加人数：380人次；护理操作考试5次 ， 参加人数：588人次；护理操作竞赛2次 ， 参加人数：96人次 。 最新20xx年外科护士节演讲搞开场白
重视科教兴护工作 ， 工作中我们立足于加强培养现有的护理人员 ， 抓好人才梯队培养 ， 鼓励和支持在职人员参加学历提升教育 ， 岗位继续教育 。 继教参与率93.5%、合格率达100% 。 在人力资源部和各科室的密切配合下 ， 在科主任及护士长的正确领导下 ， 年轻的护士得以学历和职称的提升及外出学习的机会 。 全年外出学习三十八人次 。
护理文书即具法律效应的医疗文书 ， 是判定医疗纠纷的客观依据；在管理过程中我们不断强化护理文书书写规范训练、强调其重要意义 ， 使每个护士能端正书写态度：能客观、真实、准确、及时、完整的反映病人的病情变化 。 全年抽查在架护理病历12次 ， 归档病历4次（每次每病区两份） 。 规范了护士书写的行为也为医疗安全提供了保障 。 规范管理是努力提高内部管理水平、护理质量的依托：为规范医疗机构护理人员的执业行为 ， 护理部对全院护士执业许可证进行年度校验 ， 定期召开护士注册管理工作会议 ， 进一步深化了“医院管理年”活动 。 规范病房管理 ， 建立以人为本的住院环境 ， 使病人达到接受治疗的最佳身心状态 。 工作中我们始终把提升医疗服务水平作为医院管理工作的重中之重 ， 围绕“质量、安全、服务、费用”这个核心 ， 全面提高服务质量 。 用“您的满意就是我们的追求”的服务理念以及良好的'服务技术向社会承诺“协和在改变” 。
工作中我们始终牢记南丁格尔“竭诚协助医师诊治 ， 务谋病者之福利”的宣誓 ， 不断弘扬光大她对患者视同“老人的儿女 ， 同志的手足 ， 孩子的妈妈”的献身精神 ， 本着“以病人为中心”的服务宗旨 ， 尽到了白衣天使对病人的爱心、耐心、细心和责任心 。 在平凡的护理岗位上 ， 我们也越来越能够感觉出护理工作的重要性和多元性 ， 我们将始终以严谨的工作态度、精湛的护理技术 ， 恪尽职守、团结一致 ， 履行“关爱生命、维护健康”的职责 。 我们为自己的选择而骄傲、自豪 。 护理工作得以顺利开展要归功于院领导的正确、归功于全体医务人员的支持、归功于大家的辛勤付出；再次感谢大家同我们一起分享我们在过去一年里工作的快乐；
推荐阅读
- 精选5篇 夏季小学生防溺水演讲稿
- 演讲比赛活动方案模板汇总7篇
- 【精选】演讲比赛活动方案集锦9篇
- 【精华】护士节演讲稿范文集锦六篇
- 大学开学典礼教师发言稿精选15篇
- 三年级动物作文【精选9篇】
- 动物作文【精选6篇】
- 三年级动物作文【精选10篇】
- 喜爱的动物作文【范文7篇】
- 写一种动物作文【精选3篇】