此前，网络上有一位程序员曾吐槽，本来已经成功通过阿里P7岗位面试，就差和全世界分享喜悦了，结果因为背景调查报告不合格而被公司pass掉，这也让他一下子蒙了 。
对于当代年轻人而言，跳槽已经不是一个新鲜的话题，甚至不少互联网公司流传着这样一句话，想要工资翻倍，只能选择跳槽 。然而背调作为跳槽中不可缺少的一环，如果不了解其背后的含义，就会面临以下几种问题：
1、拿了offer，提了离职，却被告知背调没通过 。
2、只是面试了一次，还没确定意向，背调电话就打到公司了 。
3、在面试的时候有是否选择背调这一项，可以选择不接受吗？
据统计，大多数的求职者对于背调这一行为都十分反感，认为背调窥探个人隐私，且报告内容并不一定真实可信，一定程度上可能耽误了自己的前程 。
究竟背调是否应该合理存在，员工入职前背景调查到底是如何进行的？一份专业的背调报告又是如何制作的？从这几个问题切入，笔者和大家来深入剖析一下背调背后的深意 。
01
背调是否应该合理存在
虽然大部分求职者都对背调持着反感的态度，但是数据却给我们显示了存在的合理性 。据背调统计，现阶段60%以上的职场人存在简历信息造假的情况，比如证件造假、岗位造假、岗位薪资造假等等 。
正是因为有着层出不穷的造假情况，所以大部分的企业在求职者通过面试后，入职前都需要调查一下他们所给出的信息是否真实准确 。长远来看，这一举措不仅仅是对企业本身负责，也是对求职者负责，只有出现了严重的造假事件才会被影响入职 。这更是一种对求职者为人诚信，工作能力，岗位匹配度的二次检查 。
如果求职者的能力或者经验和招聘岗位并不匹配，那么公司通过背调的方式得知了这个问题，也可以及时和求职者沟通，做到及时止损，毕竟等真的来了公司才发现，自己真的不合适，但上家已经辞职，重新开始找工作就会处于一种很被动的情况下了 。
因此，适当地背调无论对于企业还是对于求职者而言都是有必要的 。
02
员工入职前背景调查到底是如何进行的？
大型企业都会有这么一个岗位，背调风控专员也就是我们口中的背调员 。中小型企业往往会寻找背调公司的帮助 。有些人会以为背调员是HR工作的一个分工，但其实两者之间的工作还是有很大差别的 。
和HR招聘，做考勤略有些复杂的工作内容不同，背调员的工作内容听起来很简单，就是一次又一次的电话访谈，在经过候选人的同意后，背调员就很根据候选人提供的证明人联系方式进行电话核实，了解候选人在这家企业之前的工作经历等和简历上填写的是否一致 。
大多数情况下，候选人还需要填写同事、直接领导的联系方式，如果应聘者是管理层，还需要提供下属等更多证明人 。除此之外，背调员还会根据其他渠道联系候选者前公司的HR，进行再次核实 。不过所有的背调流程都需要经过候选者的同意才能够进行的 。
一般的员工，在经过你的同意后，背调员会通过你的身份证号，将客观数据生成到报告中，这些数据均实时对接权威数据库，以保持其真实性 。其中主要包括身份与经历的调查与核实，即要验证基础信息、核查学历与工作履历等 。
接着背调员会给你前公司的HR打电话，但往往会优先自主寻找HR，而不是候选者提供的HR，之后再联系你的上级和平级交叉验证你在上一段工作经历中，工作表现、供职时间等等，以确认你提供信息的真实性，其中着重会比较关注离职原因这个点 。
推荐阅读
- 如何提高跑步配速
- 夏至就是夏天到了吗
- 排气管的作用是什么
- 金牛座转运方法
- 为什么微信不能及时收到信息
- 一看就是狠人的游戏名字 有什么游戏名字一看就是狠人
- 近期能复合的星座
- 下半年婚运好的星座
- 皇帝柑就是沃柑吗,皇帝柑和沃柑的区别
- 怎么追天秤女