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从目前的趋势来讲 ， 地产的就业形势不是公司暴雷不暴雷的问题 ， 就像近期的碧桂园区域合并来讲 ， 其并不涉及暴雷 ， 碧桂园的经营状况还是可以的 ， 但区域合并必然涉及到大量的裁员 ， 包括之前的新城商住合并也是 ， 大量的人员裁员正在发生 。
因此地产人需要意识到这是一个全行业的人才过剩问题 ， 而人才过剩意味着即使有企业招聘 ， 必然会提高招聘门槛 ， 可能有些职位薪资也会降低 ， 因此对求职者来讲 ， 需要调整求职预期才可能找到适合自己的工作 。
首先就公司而言 ， 虽然说央企国企有些2021年也在持续招聘 ， 但央企国企的招聘需求满足不了庞大的从民营企业出来的人才 ， 况且央企国企招聘狠多也是优先考虑有央企国企经验的人选 。 因此很多百强内的地产人找工作需要调整公司目标 ， 可以考虑一些百强外的房企 ， 特别是地方性的一些小房企和各地的城投公司 ， 这些公司会跟央企国企一起消化掉一些优秀地产人才 。
什么是优秀地产人才 ， 有三点可以参考 ， 一是年龄 ， 最受欢迎的是85-90的时间段；其次学历统招本科 ， 211更好 ， 事实上很多央企国企对学历挺看中；三是工作经验 ， 有过稳定的一两段品质标杆公司的比较受欢迎 。 如果具备这些条件 ， 选择的余地会大些 ， 如果没有 ， 则只能进一步下调求职的目标公司 。
职能方面有些人也需要做些调整 ， 可能有些地产人会转行 ， 比如通用性职能人事行政财务等 ， 需要指出的是如果转到很传统的行业 ， 薪资务必会降低不少；有些人其实可以考虑在地产行业内改变职能 ， 比如投资职能 ， 虽然之前经常看到有很多公司把投资的人调去营销部门 ， 但从职业发展来看 ， 投资转营销未必不是一个可行的选项 ， 因为未来投资职能招聘需求肯定会持续减少但营销职能需求却持续增长中 。
而对一些工程项目职能来讲 ， 传统地产的需求会减少 ， 但一些相关的比如产业项目需求 ， 比如物业工程的需求在持续增加中 ， 也是一个可以考虑内部转型调整的方法 ， 尤其对那些年龄学历很任职公司综合来讲职业竞争力不是太强的地产人 。
同时职位薪资也需要做些调整 ， 就像之前行业发展快时城市总需求很旺盛 ， 但现在需要非常少 ， 找新机会需要调整预期同时看些城市副总甚至项目总职位；项目总的职位也是需求大减 ， 可以同时看些项目副总或工程总监 。 今年的行情下 ， 我们也看到一些人正因为调整了预期 ， 才找到了职位和薪资比之前低的工作
【沣西新城|从碧桂园区域合并来看，2022年地产人求职，调整思路势在必行】虽然地产行业短期会有阵痛 ， 但时间会解决一切的问题 ， 充满信心 ， 主动出击 ， 适时调整 ， 你定会找到自己的出路 。 猎头胡兆军 ， 职场助你赢！关注我随时获取职场力量！
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