|年会抽中一套房,企业拒绝履行承诺,其实这一切都是有原因的

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|年会抽中一套房,企业拒绝履行承诺,其实这一切都是有原因的

转眼又到年底 , 到了一年一度公司做年终总结的时候 。 而年终总结的常规模式是开年会 。
想到了去年 , 杭州某员工小王年会抽中一套房 , 公司老板反悔的事件被炒上了热搜 。
其实事情经过很简单:公司承诺 , 年会一等奖清空购物车 , 结果最后一等奖被小王抽中 , 而小王购物车里放了一套房 , 最终公司老板反悔 。

那么 , 我们从这件事中能得到什么信息呢?
从公司角度分析:
1.年会大奖一般都是内定的 。
年会上的大奖给谁 , 基本都是提前确定好的 , 要么公司高层 , 要么在过去一年为公司做出重大贡献的员工 。 这个事件中 , 小王的中奖显然是个意外 , 不在计划之内 , 所以出现了公司不想认账的情况 。
2.公司老板吃不消 。
从公司老板的描述可以看出 , 虽然一年来公司也赚了点钱 , 但是 , 杭州一套房几百万 , 一下拿出几百万作为员工奖品 , 公司也是吃不消的 。 说实话 , 虽然杭州有马云这样的超级大佬 , 但是 , 拥有马云这样的企业毕竟是少数 , 大多数还是小企业 , 这些小企业 , 可能一年的利润就几百万 。 在兑现承诺和直接把公司搞倒闭之间 , 老板选择了反悔 。
3.德不配位 。
如果说 , 小王过去一年给企业创造了几个亿 , 甚至更多的收益 , 那么几百万老板肯定不含糊 。 但是 , 事件中的小王 , 年龄很小 , 所以 , 工作时间肯定不久 , 另外 , 他能在公司待多久 , 也说不好 。 (我说的说不好是理想情况 , 现实情况是闹到现在的地步 , 小王必然不可能在公司待下去了 , 离职已经是必然的 。 )过去没给公司创造价值 , 以后也不一定会继续留在公司 , 哪怕留在公司 , 也不见得能为公司创造多少价值 。 我们试想一下 , 假设小王一年给公司带来的收益就10万 , 要创造出这一套房的价值 , 可能要在公司30年 , 也就是要干到退休 。 公司想想 , 你在公司一辈子 , 相当于给公司什么都没带来 , 公司没在你身上赚取到任何东西 , 反倒是公司提前给你了一套房 , 你提前拿享受到了 。 总得来说 , 就是一个词“不配” , 德不配位 。

从小王的角度分析:
1.从法律角度来说 , 小王没有错
小王没有偷 , 没有抢 , 清空购物车是公司承诺的 , 抽奖也没有作弊 。 要求公司履行承诺 , 从法律角度来说 , 其实没有什么问题 。
2.从道德角度来说 , 小王失去了所有
事件报出之后 , 评价基本都是一边倒 , 所有人都在讨伐小王 , 说小王太贪心了 。 “怎么不在购物车放10套房?”“购物车还少了一辆车和一个美女 , 把人生大事全解决了!”这样的评价最多 。 小王现在这样闹下去 , 事情已经人人皆知了 。 显然 , 无论这个事情最终的处理结果是什么样 , 小王以后不可能在公司待下去了 , 那么 , 小王以后的去处呢?还有公司会要他么?以后去公司应聘 , 公司会不会想他是来公司坑一套房来了 , 对于他这样贪心不足的员工 , 有公司会要么?

从目前的报道来看 , 公司愿意承担这套房的定金 , 其余部分由小王自己承担 。
事情总归会解决 , 我们静待结果 。
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