感觉央企对人才的形象要求普遍比较高 ， 我们都知道华润对人才的形象就非常看中 ， 金茂也是对综合素质比较高 ， 需要形象好气质好 ， 沟通表达能力强 ， 这也为了代表金茂形象吧 ， 毕竟那么好的产品在那 。
需要说的是金茂对候选人年龄方面还是强调年轻化 ， 很多职位的年龄红线在38岁 ， 虽然金茂里面的老员工年龄偏大 ， 但并不像有些公司一样 ， 老员工年龄大就可以找些同样年龄大的新员工过来 。
一方面的确年轻人干劲更足 ， 能承受地产行业的压力及高强度工作 ， 同时可能这也是为了人才的梯度培养 ， 我们可以看到 ， 很多金茂的高管都是内部培养提拔上去的 。
可能是由于宁高宁之前是多年华润背景 ， 因此有蛮多华润的高管加入 ， 我就认识一位在华润工作多年的人 ， 推荐了很多职位都不愿意去 ， 结果去年去了金茂 ， 是否是因为华润有熟人不得而知 ， 但可以看出华润去金茂那边的人还是很多 ， 就有人说在某些区域华润和中建五局背景的人在金茂发展晋升的机会更多一些 。
5、金茂的薪资如何
金茂的薪资在央企中还算可以 ， 尤其是月发薪资和年总薪资的比例更接近市场 ， 很多职位的薪资年终奖金是按照8个月来计算的 ， 也就是月发部分跟年终奖部分是在6:4 ， 比如年总薪资100万 ， 月发能到5万 。
而不像有些央企的薪资月发偏低 ， 比如中海有些区域年总100万的话 ， 月发可能只有3万 ， 这样的薪资架构使得金茂在人才市场上的受欢迎程度非常高 ， 近期就听到很多标杆公司的人 ， 包括一些民营房企的地产人 ， 提到看新机会目标公司 ， 就有非常多的人提到金茂 。
薪资方面的吸引力是一个方面 ， 金茂对人才还真的非常重视 ， 甚至比很多民营企业都要重视 。
前些时间就听说了这么一件事情：有个金茂人事为了让一个人选能做决定尽快入职金茂 ， 跟猎头一起连夜赶到另外一个城市请候选人吃饭并交流沟通 ， 候选人人深受感动立马入职了 。
这样的情况在房企招聘中 ， 尤其金茂这样的央企中非常罕见 ， 我们通常理解很多央企对人选的态度都是爱来不来 ， 你不来排队想要来的人多着呢 。
从这件小事上看出金茂对人才的态度 ， 这应该也是金茂不管在什么样的市场环境下都能顺利发展的原因之一 ， 唯有保持对人才的重视 ， 企业才能更更长久的发展 。
金茂做事是认真的 ， 有时可以说是非常认真 ， 金茂是非常罕见的在一些高管招聘中有赔偿条款的公司 ， 即如果你接受了金茂的offer后来又不去了 ， 那你是需要赔偿金茂的 。
这样的情况的确出乎很多人的理解 ， 很多人都觉得接受了offer不去就不去了 ， 但金茂不行 。 因此接金茂offer前需要提前考虑清楚到底要不要接 。 不过可能这也就是金茂之所以为金茂 ， 保持一贯做事认真的态度 ， 方能在市场上长久不衰 ， 也方能让金茂发展传奇继续！
金茂近期华东区域多个职位热招中 ， 如有兴趣请关注后私信联系！
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