从此 ， 质疑声被击碎 ， 没有过多的解释也没有过多的回应 ， 广渠金茂府的成功与逆天表现 ， 足以说明一切 。
广渠金茂府 ， 作为金茂府系开山鼻祖 ， 被誉之为北京房地产市场的神话 ， 首次开盘当天售罄 ， 开创了蝉联单盘两年“销冠”的辉煌 。 而同样位于北京的望京金茂府 ， 也以45分钟售罄的神话再次延续了金茂奇迹 。
时间到了2021年 ， 金茂府神话仍在继续：
* 北京颐和金茂府的半年签约金额35.5 亿元；
【中国金茂|中国金茂，传奇仍在续写，是你想进去的理想地产公司吗？】* 北京东叁金茂府签约38.7 亿元；
* 深圳龙华金茂府上半年累计签约35.2亿元；
* 义乌福田金茂府签约销售44.0亿元 。
金茂府系的传奇故事不断延伸 ， 甚至延伸到了在金茂工作过的候选人身上 。 在上海就有那么一个候选人 ， 简历看上去亮点真的不多 ， 但就是有段在上海某个金茂府项目操盘经验 ， 就被中海看上了 ， 要知道中海这个职位之前面试了很多人没有看上 ， 而就是这操盘过金茂府的项目总 ， 成功应聘进到中海做了项目总 。 要说他被录用的唯一理由 ， 你就是做过金茂府项目 。
4、金茂喜欢用什么样的人
央企中 ， 即使在2021年非常不利的市场环境下 ， 金茂仍旧是持续招聘房企之一 ， 说明一方面公司的业务受市场影响不像有些公司那么大 ， 同时说明公司非常注重人才培养 。
而其招聘的岗位则各个条线都会有 ， 如工程项目、设计条线、营销条线 。 其中会有超高层工程的职位 ， 虽然说金茂超高层数量没有绿地、世茂那么多 ， 但仅仅一个上海金茂大厦就足以说明金茂在超高层领域的地位 。
良好的教育背景是很多央企的偏好 ， 就像中海很多哈工大、远洋很多清华 ， 甚至招商蛇口这样待遇相对低些的央企对人才的学历要求都是非常高 ， 金茂也不例外 。
在校园招聘中 ， 金茂的地产开发管培生 ， 诸如人力、财务、客关、投资等岗位 ， 基本要求985本、硕起步 。 营销管培生岗位 ， 对广大毕业生来说比较友好 ， 只要求统招本科及以上学历 ， 形象气质佳 ， 热爱营销即可 。
社会招聘中相对学历会放宽一些 ， 但统招本科是底限了 ， 而且也需要一本才行 ， 那些二本三本除非背景非常好 ， 否则机会不太多 ， 事实实际招聘中 ， 更多的还是希望人选是211、985的 ， 至少好的学校会优先录用 。
公司背景：金茂对公司背景的要求还好 ， 不像有些房企只是对标某几家公司 ， 这可能也跟金茂有不同业态有关系 。
金茂偏爱央国企 ， 尤其大型企业如万科、中海、绿地、华润、保利、招商、中信、中粮、远洋等企业 ， 但对一些品质好的地产30强公司也是考虑的；由于金茂同时有些商业项目 ， 因此对一些外资公司如：长江实业、和黄、新鸿基、瑞安、仁恒等也是考虑的 。
金茂的产品品质决定了其不可能走快周转路线 ， 因此对一些快周转公司的人才不太感冒 ， 必须要好品质才行 ， 一些快周转的公司如碧桂园、中梁等也就不合适了 。
同时关注人选之前的操盘经验 ， 关注品质项目的操盘经验 ， 这样的人才会适合金茂的需求 ， 我们同时也看到有些人的经历 ， 公司不是特别有名 ， 但做的项目是高端盘 ， 在当地非常知名 ， 这样的人才金茂也可能会考虑的 。
人员的稳定性是很多国央企强调的 ， 金茂也不例外 ， 尽管很多民营企业也强调 ， 但通常不如央国企强调 ， 这可能也跟央国企的人才很多本来就来自央国企 ， 因此通常稳定性要高于民营房企 ， 而民营房企的老板想法变化比较多 ， 所以人员稳定性往往差些 ， 稳定性的具体要求 ， 通常需要一般平均每家公司3年以上 。
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