求职要学会识别企业文化
【求职要学会识别企业文化】求职要学会识别企业文化
企业文化对个人发展极为重要 。 一个聪明的求职者， 不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息， 从而判断出企业的环境是否公平， 也可以判断出如果入职该企业， 上升通道中是否有限制因素 。
有时面试官会问应聘者一些健康、婚姻、孩子、家庭等个人生活细节方面的问题 。 这样的问题往往能曝露出企业的某些倾向， 其中有些可能是歧视的 。 对这样的企业， 求职者在做出入职决定前， 应该慎之又慎 。
当然， 有些企业的面试官在问这些问题时， 主观上并不希望带上“歧视”烙印， 可客观效果却事与愿违 。 这只能说明一点， 就是该企业在对应聘人员进行面试前， 没有精心设计和规划面试的架构， 面试过于随意， 从而导致“失误” 。 这样的企业， 其文化也是不完美的， 因为作为企业人力资源配置的重要决策人员， 在处理人的问题上过于随意， 对个人来说， 对职业发展也非常不利 。
总之， 面试过程可以成为应聘人员和用人单位相互摸底的环节 。 对企业来讲， 通过面试可以鉴别并且留住心仪的人才；对应聘人员来说， 也可以减少许多不确定因素， 让自己的最终抉择的稳定系数和安全指数大大提高， 这样更有利于保持个人职业发展的连贯性 。
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