【劳动关系什么时候可以解除呢】劳动关系什么时候可以解除呢?
1.试用期期间
《劳动合同法》第二十一条规定 , “在试用期中 , 除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外 , 用人单位不得解除劳动合同 。用人单位在试用期解除劳动合同的 , 应当向劳动者说明理由 。”
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2.正式员工
《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的 , 依照劳动合同法规定的条件、程序 , 用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职 , 营私舞弊 , 给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 , 对完成本单位的工作任务造成严重影响 , 或者经用人单位提出 , 拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 , 使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤 , 在规定的医疗期满后不能从事原工作 , 也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作 , 经过培训或者调整工作岗位 , 仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 , 致使劳动合同无法履行 , 经用人单位与劳动者协商 , 未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 , 经变更劳动合同后 , 仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 , 致使劳动合同无法履行的 。
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- 用人单位与劳动者协商解除劳动关系 。也就是在合同约定的期满前 , 用工双方合意解除劳动关系 , 未履行的劳动合同权利义务则不再履行 。注意 , 协议解除劳动合同的 , 没有必要分清是谁的责任导致 。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济 。
- 用人单位单方面解除劳动合同关系 。这种情形劳动法做了规定 。主要有两种情况:劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定 , 由用人单位予以辞退而解除劳动合同(见图一);非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同(见图二) 。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济 。
- 劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系 。这种情形见下图 。劳动者主动提出解除劳动合同 , 应当提前三十日以书面形式通知用人单位 , 用人单位需支付经济补偿金 。
- 经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除 。这种情形 , 用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿 。
- 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除 。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形 , 劳动合同即行终止 。
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