构建团结友爱和谐纯洁内部关系团结友爱 _云知道

针对改革转制后编制体制、使命任务、人员成分、内外环境发生深刻变化对思想政治工作提出的新标准新要求，黑龙江省森林消防总队探索开展以弘扬主旋律、强化归属感、提升幸福度、传递正能量为主要目的的“互赞、互谅、互敬、互爱”活动。通过近3年实践，受到指战员普遍欢迎、真心认同，对促进内部关系和谐、增强队伍凝聚力战斗力、确保安全稳定起到了积极的推动作用，为总队转型强能、有效履行职责使命提供了坚强有力保证。
坚持守正与创新相统一找准“四互”活动定位
通过梳理分析近10年来上级下发的145起事故案件通报，总队党委感到，内部关系不和谐是引发事故案件的直接或潜在诱因，开展“四互”活动是解决这一问题的有益尝试和探索。

一是赓续传承优良传统。做好密切内部关系工作，最根本的是要增进干部与消防员、消防员与消防员之间和指战员对队伍的深厚感情。“四互”活动是对“尊干爱兵、兵兵友爱”这一优良传统的继承和发扬，鼓励指战员在“互赞”中增强信心、融洽感情，在“互谅”中消除隔阂、稳固感情，在“互敬”中平等相处、深化感情，在“互爱”中交换真心、升华感情，构建团结友爱和谐纯洁的内部关系。

二是聚焦提升队伍凝聚力战斗力。开展“四互”活动，既是及早发现安全隐患、避免安全问题发生的有效途径，也是促进队伍凝聚力战斗力生成的关键之举。活动开展中，始终坚持战斗力这个唯一的根本标准，通过增强凝聚力提高战斗力，引导大家聚焦建设全面过硬总队，心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，在转型强能中走在前列、干在实处，形成齐心干事创业的良好局面。

三是发挥指战员主体地位作用。只有工作和生活在以人为本、温馨和谐的环境中，才能增强指战员的“主人翁”意识，激发工作的积极性主动性创造性。活动中，注重把解决思想心理问题和实际困难结合起来，制定《密切基层内部关系20条措施》，3年来，先后帮助84名指战员解决家属就业、子女入学等实际困难，给予82人186.5万元的困难补助，指战员在充满温情的氛围中感受到关爱、尊重、认同，以队为家、队兴我荣的观念在指战员头脑中扎了根。
坚持常态推进注重实效推动“四互”活动落实落细
积极研究开展“四互”活动的方法路子，充分调动指战员参与的积极性主动性创造性，注重在实践中探索、在探索中总结、在总结中固化，推动活动往深里走、往细里抓、往实里落。

一是精心谋划推进。总队研究制定《关于开展“四互”活动的意见》，明确把握的原则、开展的时机和方式方法，把“四互”活动作为下队伍调研帮建的重要督查内容，确保活动有序有力推进。支队结合每月首长办公会、季度考评、半年总结等时机分析活动开展形势，解决遇到的矛盾问题。基层单位把活动贯穿到政治教育、训练管理、日常生活和遂行任务全过程各方面，做到随机随地随时开展与周班务会集中组织相结合，形成人人参与、人人受益的良好局面。

二是营造浓厚氛围。在总队局域网建立“四互”交流平台，组织“四互”网上授课、体会交流、主题演讲，拍摄微电影、编印故事集、制作提示卡，创作歌曲《“四互”放歌》、说唱曲艺《“四互”活动谱新篇》等文艺节目，形成具有特色的“四互”文化。注重在日常生活中培树典型，在遂行任务、春秋两防、比武考核等时机发掘典型，组织“四互”活动经验交流会和先进事迹报告会，培树了汪显宁、姚方彬、吴迪等一大批先进典型。