生育津贴计算公式：生育津贴等于用人单位月人均缴费基数30天除以产假天数 。生育津贴按照“就高不就低”的原则发放 。换句话说，如果补贴产妇低于产假期间个人的工资标准，则雇主必须补足差额；如果生育津贴大于该人的产假期限 ， 则必须享受标准的个人工资 。雇主必须将全部款项支付给该人 。
【生育津贴报销金额怎么算】法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的 ， 其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇 。所需资金从生育保险基金中支付 。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴 。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用 。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形 。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发 。
推荐阅读
- 福村宝怎么报销的
- 外地就医以后回家怎么报销
- 生育津贴多长时间能报下来
- 没有准生证生孩子能报销吗
- 新生儿异地医保如何报销
- 五险里的生育怎么用
- 老婆没有生育保险可以用老公的吗
- 可以用身份证直接就医报销吗
- 发票抬头写个人可以报销吗
- 异地住院回老家报销去哪个部门