管理层出现这十种人必须开除十种必须开除的员工( 二 ) _云知道

【4】骄傲自大
谦虚使人进步，骄傲使人落后，这是亘古不变的真理。有些管理者可能在取得一些成绩之后就会沾沾自喜，认为自己非常的了不起。这样的领导者会因为自己的骄傲自大而不再取得更好的发展。骄傲自大的人往往会认为自己无论做什么说什么都是正确的。不愿意再去学习创新和进步，更不愿意听从周围人的建议。这不仅影响管理者自身的成长和发展。会让整个团队都固步自封，不会再取得大的进步。每个管理者一定要有时刻归零的心态，过去的成就不代表今后的成功。管理者应记住得意时淡然，失意时坦然。

【5】铺张浪费
一家公司兴旺与否和公司是否勤俭有很大的关系。如果公司的管理者不懂节俭，起公司的钱毫无节制。他们认为反正花的不是自己的钱，不用去节约。这样公司上下就会形成这种铺张浪费的风气，公司的运营成本也会增加，这样的公司业绩肯定不会蒸蒸日上。一个人的浪费在短时间，对公司可能没有多大的影响，但是他会影响公司所有的人，形成这种浪费的风气，长此以往，这样算下来成本就非常高了。一个优秀的管理者，懂得如何公司节约成本，以最低的成本去干最有效的事情，不该花钱的地方尽量不花。
【6】见利忘义
见利忘义的管理者往往是不懂得感恩的，他们会因为一些金钱上的诱惑而放弃心中的道义。这种管理者对于公司来说是一种毒瘤，公司的一些内部商业机密随时可能会被他们泄露。所以公司在选择管理者的时候，人品应大于能力。并且那些见利忘义的管理者，我会因为眼前的一些利益，而影响公司长远的发展。他们的格局和高度都是非常狭隘的，不会长久打算和规划。公司的一些长久性的计划和策略，是需要有远见的人才能规划好。对于那些见利忘义的高管，他们不仅会影响公司的发展，还有可能让公司造成严重的损失，所以一定要开除。
【7】停止学习
学习是企业发展和民族发展的推动力。如果企业的管理者都不爱学习，那企业该如何去创新。企业的发展，无论是企业的老板，还是企业的管理者以及员工都需要不断的去学习各种知识，才能促进企业的发展。一个不学习的企业是不会取得多大进步的。要想跟得上时代的发展，与时俱进，就必须要学习各种新鲜的事物。企业要不断的进行革新和改革。尤其是企业的管理层自身，除了不断的学习管理之外，还要学习招聘营销等知识，这样才能去指导自己的下属。不喜欢学习的管理者，终将不能做好管理。
【8】自私腐败
一些素质不高的管理者通常是小团队主义。只顾自己小团队的利益，不顾公司整体的发展。没有利他共赢的价值观，没有对企业整体的荣辱感。他们的格局不够，只是站在一个小团队领导的角度去看待问题，不站在整个公司的发展角度去考虑。渐渐他们也会将自己的小团队代为小团伙。
腐败指的是一些管理者滥用职权，去收取一些不正当的利益，无视公司的各种制度。他们在制度上会严格的要求员工服从制度，但对自己却非常宽松，以身作则。难以对人，宽以对己。对于这种管理者，一定要及时清楚。

【9】贪得无厌
贪婪是人性的弱点。有很多管理层自以为自己为公司付出了很大的贡献，在公司是核心人物。他们就会对公司提出各种要求，如果公司不满足他们。他们就会闹情绪，埋怨指责，甚至撂挑子。这种管理层是坚决不能要的，他们多半是不能跟公司共苦的人。只顾自己的利益，不顾公司的发展。对这种管理层即使你暂时满足了他的要求，日后他还会提出更多要求，永远不懂满足。这种管理层属于只吸血不造血。