7. 不妨告诉你的家人 ， 也许他们可以给你一些建议或支持 ， 因为家人是对你最重要的人 ， 你的离职可能会给他们带来极大的影响 。他们的反应也可以让你及时反省或者调整自己的想法及举动 。
8. 最后实在是极其困扰 ， 直接告诉你的上司 ， 为何要告诉你的上司呢？一方面你的离开对他的影响也是巨大的 ， 另外一方面也是检验你上司对你有离开想法的态度 ， 这些信号是非常重要的 ， 也是最后迫不得已的最后招数 。
当然有人可能不想告诉上司真正的离职原因 ， 或者不敢当面和上司说 ， 可以通过迂回委婉或者第三方的方式沟通 ， 比如说离职原因是为了照顾家人 ， 或者无意中写好离职单 ， 不小心让你的主管看到等等 ， 都是不错的方式 。
对于企业来说 ， 希望有价值的员工一直留任 ， 而价值不高或者态度不好的员工尽早流失 ， 而在很多时候 ， 有价值的员工和其它员工一样 ， 因为更高的需求 ， 流失反而会更高 ， 所以也不要存在心理负担说 ， 怕别人以为是因为工作表现不好或者达不到要求而离职 。
如何才能降低员工的流失率呢 ， 丁越兰 ， 霍甜研究认为员工培训有助于提高员工的忠诚度 ， 降低员工的离职倾向 ， 员工忠诚度有助于降低企业员工的离职倾向 。但是也有很多研究表明 ， 薪酬福利是最直接的方式 ， 但其实因人而异 ， 因企业而异 。所以 ， 如果你的离职想法让公司及上司知道 ， 如果你是他们想留住的人 ， 可能会在多方面为你考虑 ， 而同样的 ， 如果企业也想你离开 ， 那么不就皆大欢喜、顺其自然？
总结 ， 离还是不离 ， 确实也还是个问题 。
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2020年10月9日
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