烧完美好青春换个老伴烧完美好青春换一个老伴 _云知道

每次围绕全职太太的争论，之所以一石激起千层浪的让人感叹，就是你我都知道，全职太太的福祉在婚姻家庭中得不到保障，你牺牲了自我，却没有话语权，不被关注。
那么职场妈妈是不是好多了吗？并没有！职场妈妈是蜡烛两头烧，疲于奔命，可能一边面对事业上的瓶颈一边面对家庭的繁重负担。
新年伊始，因为《民法典》的实施，一例离婚案件中，一位当了数年全职太太的女士，在离婚时，获得了5万元的补偿。于是围绕全职太太是职业吗，全职太太还有出路吗，这类问题成为各大平台的热点。
家庭还是事业，是困扰大部分女性的难题，不管你是二八芳龄还是三十而已。这个问题的根源，是社会机制问题，并非你个人处境。

女性的家庭与事业平衡问题根源，是人口再生产的外部性问题。在政治经济学的概念中，大家听说过生产、再生产的概念吧。生产比较好理解，最直接的理解就是生产物质和财富，是职业的基础。人口再生产，就是一个国家或地区的人口总体，是由不同年代出生的、不同性别的个体组成的。随着时间的推移，老一代陆续死亡、新一代不断出生、世代更替，使人口总体不断地延续下去,这就是人口再生产。
人口再生产，包括生育本身，也包括养育、照料等相关活动。而人口再生产，具有很强的外部性。外部性，是一个经济学概念。
外部性（溢出效应、外部影响或外差效应）指一个人或一群人的行动和决策使另一个人或一群人受损或受益的情况。在人类社会中，人口再生产工作，主要由女性承担，而这个行为的收益却不是女性个人。往大了说，整个社会都以这种再生产为基础才得以发展，往小了说，一个传统家庭因为这种再生产而得以获得更多经济地位和社会声望（特别是传统文化话语中）。
但是这件事的成本却一直女性独立承担，而不是由获益者共同承担——是否婚育仍然是女性成功与否的主要评价，且“男主内女主外”的家庭习俗也仍然占据主流市场。
这种再生产的外部性，也能从根本上解释：为什么国家出台很多法律明令禁止招聘中的性别歧视，而企业还是不愿意招聘女性——因为女性生育的成本会分摊到其所在企业，而其受益并不能被企业获得。企业是追求利益的，谁愿意做出这种风险。
也许你会觉得，我用再生产和外部性这两个概念，来描述生育这么温情的事情，太冷血无情了。是呀，我们可以用尽天下美好的词汇，歌颂母亲的伟大；我们也可以严密的论证女人天生就是母亲。但是，逐年降低的出生率，越来越多的女性选择晚婚，已经证明了，上述分析，已经被很多人感知到了。

当然，写这篇文章绝对不是劝你不要生育，而是提醒各位女生：既然事情这么难，我们更要拿出主心骨来。如果在这件事情的决策中，我们有丝毫的侥幸和依赖心理，都可能在困难中被打败。
下面我分享三个方法，帮助你解决好这个左右两难的问题。
第一，理解选择的概念，只聚焦当下。有人来问我：是做个事业型女人好，还是家庭型女人好呢？这太难了，我不回答。但是在过去几年的职业辅导中，我帮助过全职妈妈进入职场，也支持过女生辞职生孩子。
比如做电商运营的小红，在一家民企4年时间，成为主管，带着6个下属，在二线城市月薪过万。她经历过双十一期间3天住在办公室的拼搏，也享受过公司的嘉奖。现在继续在这里待下去，边际收益递减，而跳槽就意味着两年内不方便进行备孕（已经有猎头找她了）。而小红去年刚结婚，她觉得自己也30了，想要调理身体备孕。上周我们讨论了一下：决定积极备孕，怀孕后交接辞职。因为这里加班太猛了，如果自己怀孕不辞职，加班不加班都难，而家里经济条件还好，不如踏踏实实的完成生育。小红初步计划是全职妈妈两年时间，再出来继续找电商工作。