别再用那些老掉牙的辞职理由了辞职理由怎么写 _云知道

文 | 罗sir
前几天有朋友私信我，说自己在一家私企工作了十来年了，如今想离职自己单干；但碍于多年来和老东家的关系，实在是不知道该如何提出离职，也想不出有什么好的辞职理由，问我该怎么办。
这个问题，不论是职场老人还是新人都会面临的一个小难题。在现在的社会，竞争激烈，机会巨大，早已不再是过去的“终身制”的时候了。
如何正确优雅地和前东家说拜拜，就成为了我们每个职场人必修的一门课。

想起来刚进职场那会，自己在一家公司待了两年；最后实在是想离开，但领导对我有知遇之恩，多次开不了口，最后硬下来提出离职，反而闹得十分不愉快的经历，现在也令我耿耿于怀。
员工和公司之间的关系，在我看来就如同谈恋爱一样；在每个年龄段，我们对于公司和伴侣的要求都不尽相同，如何优雅的“离开”，这不仅是给彼此留下一个好印象的行为，更是日后自己职场中潜在的人脉和资源。
那么，我们该如何体面地和前东家提出“分手”呢？
01“分手”应该体面我一直把公司和员工之间的关系看作是一场恋爱，到最后我们都要历经磨难才会修成正果。
但在职场中，那些和公司离职闹到不欢而散甚至是对簿公堂的例子实在是太多了。这其中，除了利益纠葛不清之外，彼此之间的信任也是一个很大的问题。

利益纠葛我们都知道，拿事实讲证据，这不用多说；但还有相当一部分，是因为信任问题而产生的。
什么是信任问题呢？就是当你拿着一份辞职单过去找领导审批的时候，领导赫然发现，你的辞职理由上面写着，“自己不适合在贵公司发展” 。类似于这种模棱两可信息增量极低的理由，让领导如何甘愿放你走？
在辞职过程中，但凡不够顺利的员工，一般只有两种情况：
1.领导看你不顺意，故意刁难你拖延浪费你的精力和时间2.公司视你为“珍宝”，不舍得你做，于是采用拖延战术来加大你的离职成本，促使你放弃离职不管是上述哪种情况，我们都应该谨记一个原则：离职一定要足够体面，和公司“分手”，最忌讳闹的不愉快，甚至是对簿公堂。

为什么这么说呢？首先，作为员工来说，我们从事的岗位几乎不会有太大的变动，而在一个城市中，圈子其实就这么小，事情如果闹的“不体面”，不仅仅公司受到影响，最重要的是可能会影响你后续求职找工作的形象，也防止前东家给你“下套” 。
基于此，提出离职，一定要保持理性和最大的克制，哪怕是公司故意激你，也最好不要做出过激行为，以避免不必要的麻烦。
拿姜文电影《让子弹飞》结尾的台词来说：“他要是体面，你就让他体面，他要是不体面，你就帮他体面。”
对我们打算辞职的员工来说，也是如此；如果公司和我们体面“分手”这是极好的，但如果公司“不体面”，想要为难你，那你就得让公司“体面” 。