【薪酬体系包含哪些部分】薪酬体系是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分 。薪酬体系是指工资的构成和分配,即一个人的工作报酬由什么组成?一般来说,员工的工资主要包括以下几个部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴和福利 。基本薪酬包括正常工资和加班工资 。正常工资:管理者执行岗位工资,生产工人执行技能工资 。加班工资:指在工作时间以外工作的员工的报酬 。奖金:绩效奖金是反映员工绩效的工资部分,福利奖金是反映公司经济效益的工资部分 。绩效奖金和福利奖金的缺乏导致了工资与绩效、经济效益的脱节 。津贴:津贴设置不合理 , 对一些特殊的工作岗位缺少补偿 , 同时也使薪酬失去了其灵活性 。福利:除工资、奖金外,按照国家和省、市的有关规定,享受待遇,并采取公司提供的有关福利措施,保护和提高职工的生活水平 。福利应该是人人都能享受的福利 , 它能给员工一种归属感 。福利特别强调其长期性、整体性和计划性 。福利制度的不完善和缺乏统筹往往是浪费资金 , 且效果不佳 。
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