两个未两个本成语
释义：比喻把主次、轻重的位置弄颠倒了 。
出处：《礼记·大学》：“物有本末，事有终始，知所先后，则近道矣 。”
近义词：舍本求末、削足适履 。
反义词：以一持万、本末相顺 。
例句：做任何工作，都有轻重缓急，且不可本末倒置，不分主次 。
请问两个人在一起根本没话可说，还有必要在一起吗？【两个未两个本成语】这个问题对年轻人来说，肯定是一拍两散 。可对我们这些四五十岁的中年人来说我觉得还是在一起的好 。因为双方父母都老了，操劳一辈子了老了老了不能再让他们为我们操心 。孩子们也该工作学习了，不能让他们为我们分心 。组成一个家庭不容易，忍一忍几十年就过去了，还是在一起的好
公司未交满社保和安排年休假，能否解除劳动合同并申请补偿金？公司未安排交满社保和安排年休假，能否解除劳动合同并申请补偿金，对于你这个问题，我仔细看了你的描述，但问题还是没有描述清楚，如果单从公司没有缴纳社保的原因来离职，这是可以要求给予经济补偿的，疫情期间没有上班，补发70%的工资也是成立的，对于没有安排年休假要求补发双倍的工资，实际上应该是300%的工资，这也是符合国务院514号令的 。下面和大家分享我的个人观点：
第一，公司没有按时足额缴纳社保，可以要求补缴没有缴纳年份的社保 。
你是2016年12月进入公司，公司是从4月份开始缴纳社保，那么这个4月是从哪一年的4月开始缴纳的没有描述清楚，如果是从今年4的月才开始缴纳的社保，那么你以公司没有按时足额缴纳社保，可以要求公司为你补缴在公司工作期间，应当缴纳而没有缴纳的社保，同时承担滞纳金，这是合情合理的，如果公司是从2017年的4月开始缴纳社保，一直到你离职前社保都是缴纳了的，那么只能要求公司补缴从2017年1月到3月的社保，估计公司当时是以试用期为由才没有缴纳的社保 。
第二，关于经济补偿金的问题 。
对于经济补偿金的问题，只能按照劳动合同法第四十六规定的执行 。按照劳动合同法第四十六条第一款的规定，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，属于应当给予经济补偿的范畴 。当然按照这一条的规定，也要看你的社会保险公司是什么时候开始缴纳的，如果公司从2017年4月份开始缴纳社会保险，那么你根据三十八条件辞职的理由就不充分，因为公司从2017年1月到你辞职前都是缴纳了社会保险的，至于没有缴纳的几个月可以要求公司补缴，但按照三十八条辞职应该得不到支持；如果公司是从今年4月才开始缴纳社保的，那么按照三十八条规定提出辞职的，要求给予经济补偿的依据才是比较充分，可以按照你在公司工作的年限给予经济补偿，这是符合劳动合同法的规定的 。
第三，关于年休假要求给予10天双倍的年休假工资问题 。
对于年休假的问题，一般国家机关事业单位、国有企业执行还是比较好的，但是民营企业很多都没有执行，按照《职工带薪年休假条例》，即国务院第514号令的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。根据你到公司工作的年限计算，你在2018年和2019年各应该享受每年5天的带薪休假待遇 。我们通常的做法不是由公司来安排，而是由个人根据部门工作的情况，按照公司的请假审批程序请年休假，如果你没有主动请年休假，一般公司是不会主动安排的 。如果你个人提出要休年休假，但是单位不同意的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。所以这个年休假的报酬不是双倍，而是三倍，当然这也是可以列入劳动仲裁范畴的 。
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