春节后,今年的中国员工离职率应该是最低的 。
但是职场上,还是会有很多员工提离职 。
离职原因各种各样,不开心,不舒服,工资少,学不到东西等等 。
那么,最傻的六种员工离职是哪些呢?
一、新领导到来
有些员工习惯了以前的领导的工作方式,怕自己不适应新领导的管理方式,就辞职了 。
【最傻的六种员工离职 最傻的一种员工离职】可是,在这种情况下离职,真是傻 。
新领导刚到公司,不熟悉业务和人员情况,部门的所有人都在同一起跑线上 。
如果这时候你好好工作,经常跟新领导沟通,敢于表现自己,就会赢得新领导的好感 。
部门里的升职加薪机会,新领导更倾向于给你 。
二、不熟悉工作
我们进入新公司上班的时候,对很多事情都不了解,况且我们的工作经验很少,所以做起事情来很麻烦 。
有些人发现自己这也不行,那也不行,产生畏难情绪,就想离职了,这种离职也很傻 。
随随便便地离职,还不如努力一段时间等学到了东西提升了能力,再离职找到更好的工作 。
前段时间接到一个咨询案例,小伙子一去菜鸟驿站就是站长的副手,做了3天,他就不想做了 。他说自己什么都不懂,老员工什么都懂,他害怕自己管不了别人,就问我应不应该离职 。
我给他的回复,是上一段话 。
三、公司要进行大的人事变动
公司因为冗员或业务营收下降而进行大规模裁员 。
有的人害怕被公司辞退没面子,就自己主动辞职了 。
这种做法也是最傻的,主动离职没有经济赔偿金 。万一离职后,你后面找不到工作,没有收入来源怎么办?
其实,公司进行大的人事变动,需要有老人退出,也就会有新人晋升 。所以,在大家都选择离职的时候,你就要默默提升实力了 。
因为辞职的人越多,你晋升的机会就越大 。
四、公司业务进行调整
跟第三个“人事变动”差不多 。如果一个公司调整地越厉害,留给你的拓展技能机会就越多 。
这时候的离职也是一种傻 。
其实,你可以在这段时间内申请尝试不同的工作,找到你最喜欢的工作,然后努力提升这份工作需要的能力和技能,这对你以后的跳槽也有很大的帮助 。
五、公司计划上市
一旦公司准备上市了,对你来说是好处多多,你的江湖地位和工资都提高了 。
这时候,千万别主动离职,即使你被领导天天“骂”也不要辞职 。相反,你要好好工作,积累实力,等上市拿到股权后再思考是否要辞职 。
六、工作环境不顺心
因与同事相处不愉快,工作环境差,领导不懂沟通等原因而选择主动辞职,却没有好好积累自己的能力,导致自己找不到好工作 。
环境是外在的,你可以把它当作是对你的一种磨炼 。而工资和能力是自身的,等你变得值钱了,再走不迟 。
人生不会是一帆风顺的,不要因为遇到一些小困难就选择后退,选择放弃,选择辞职 。
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